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北京艾睿时代咨询有限公司 南阳分公司
员
工
管
理
制
度
拟定部门： 行政部
审核部门： 总经理部
执行人员： 公司各部门人员
执行日期： 自入职之日起
目 录
一、入职管理……………………………………………………............... 2
1.1 入职资格 …………………………………………………………. 2
1.2 入职流程 …………………………………………………………. 2
二、试用及转正 …………………………………………………. 3
2.1 试用期要求………………………………………………………… 3
2.2 试用期条件………………………………………………………… 3
2.3 试用期限…………………………………………………………… 3
三、工作时间与考勤制度………………………………………… 4
3.1 工作时间…………………………………………………………… 4
3.2 考勤制度…………………………………………………………… 4
四、请假、休假制度……………………………………………… 5
4.1 请假制度…………………………………………………………… 5
4.2 休假制度…………………………………………………………… 5
五、薪资制度……………………………………………………… 6
5.1 薪酬体系………………………………………………………………6
5.2薪资调整…………………………………………………………… 6
5.3薪资发放…………………………………………………………… 6
六、公司纪律……………………………………………………… 7
6.1 必威体育官网网址制度…………………………………………………………… 7
6.2 工作纪律…………………………………………………………… 7
6.3 卫生纪律…………………………………………………………… 8
6.4 违纪处罚…………………………………………………………… 8
七、离职管理………………………………………………………. 9
7.1 目的…………………………………………………………………. 9
7.2 适用范围……………………………………………………………. 9
7.3 离职流程……………………………………………………………. 9
7.4 辞退除名……………………………………………………………. 10
7.5离职面谈…………………………………………………………….. 10
7.6 移交监交……………………………………………………………. 10
7.7 离职薪资结算………………………………………………………. 10
7.8 离职附则……………………………………………………………. 11
八、相关协议………………………………………………………………… 12
8.1 必威体育官网网址……………………………………………………………. . 12
8.2 竞业禁止………………………………………………………… 12
8.3 法律责任………………………………………………………… 13
一、入职管理
1.1 入职资格
1.1.1 符合公司录用岗位职位描述的工作能力及心理素质要求。
1.1.2 能够顺利通过面试，并在经过入职前期培训之后，能够对本工作产生兴趣并有自信适应并展现自己的能力。
1.1.3 经核查无虚假资料及犯罪经历。
1.1.4 特殊情况者，必要时需提供真实有效的离职证明及其他相关证明文件；
1.1.5 新进人员需在入职前浏览公司《员工管理制度》并表示愿意遵守公司各项规章制度及工作流程。
1.1.6 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
1.2 入职流程
1.2.1 入职报到
接到公司录用通知后，应在指定日期按时报到。如因故不能按期前来报到，应与行政部人事负责人取得联系，另行确定报到日期。
1.2.2 入职手续
1.2.3新入职人员应按照公司规定填写《入职信息登记表》，并提交身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）免冠彩色近照（ 1 寸 2 张）及电子照片。
1.2.3认真核查入职时提供的各项相关资料，保证提交信息真实有效准确完整。
员工所填写的通讯地址、联系方式及银行账号若发生变更应及时通知公司行政部，否则因此造成的影响或损失由个人承担。
1.2.3资料提交完毕后做考勤指纹录入，并领取工作牌、办公用
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