乡镇组织人事办上半年工作总结.docVIP

乡镇组织人事办上半年工作总结 20**年上半年，组织工作以党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全镇中心，服务工作大局，进一步夯实组织基础、加强队伍建设、优化干部作风、创新工作机制，扎实推进各项工作，为全镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。 上半年工作简要回顾： 一、突出重点，基层组织建设稳中求进 以党的十八大精神为指导，按照建设服务型基层党组织的要求，进一步夯实组织基础，规范基层组织建设，为全镇各项事业开展奠定强有力的基础。 （一）程序规范，平稳完成村级组织换届选举工作 按照省、市、区委统一部署，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序。一是明确导向，加强组织领导。认真做好宣传动员工作，明确换届选举以推动当前工作、谋求更大发展为最终目标。成立镇村级组织换届选举工作领导小组，镇党委书记担任组长，切实做好牵头抓总工作。下设办公室、候选人资格条件审查小组、指导小组和执纪执法与维稳小组。实行片长、指导组长负责制。5 名班子成员担任片长，负责所属片区行政村换届选举工作。2名联村干部切实担起直接责任。工作责任一级抓一级，层层抓落实。二是注重规范，强化工作指导。抽调32名机关精干人员组成指导小组，确保每个村有2名机关干部驻村指导。三是协调配合，形成工作合力。镇村级组织换届选举工作领导小组办公室切实履行职责，做好统筹协调、政策解答、信息收集、资料整理等工作；人大发挥法律监督职能，切实保证《村委会组织法》等的实施；纪委全程监督换届选举工作；信访办及时处理来信来访，将矛盾化解在萌芽状态。四是严肃选纪，维护换届秩序。及时与村干部、联村干部沟通，掌握各村动态。有针对性的采取措施，防范极少数人意图操纵选举的问题。重视法纪。在村干部会议、支部会议上反复强调换届纪律。倡导选民积极参与、主动监督，参选人公正参选、严格自律，确保选举风清气正。 32个行政村全部一次性选举成功，产生了120名村党组织成员，104名村委会成员。村两委班子的学历、年龄结构都有了较大的改善，其中19名大学生村官按照法定程序进入村两委，进村比例高达100%。村级班子的战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，基层组织基础进一步夯实。 （二）统筹谋划，稳步推进非公党建工作。 开展非公企业党建标准化、规范化建设工作。以单独组建、联合组建、行业统建等形式实现非公企业党建、工作全覆盖。分发指导手册到各家非公企业中，同时，选派58名机关干部担任各企业的党建指导员（村企联建的非公企业由各联村干部担任），加强联系沟通、指导服务。 （三）分类指导，集中整治软弱涣散党组织。 通过对全镇党组织进行走访调研，了解软弱涣散党组织基本情况和具体原因，根据不同领域、不同特点，加强分类指导，发挥行业系统作用，合力推进整顿建设。制定详细的整顿措施，明确责任人和整顿转化时限，采取领导联系、组团帮扶、下派驻点等方式，并针对具体情况开展具体整顿举措，包括配强党组织书记，规范发展党员工作，配齐活动场所或活动设施等，切实提高整顿实效。建章立制规范基层组织运行机制，增强基层党组织凝聚力和战斗力。建立定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，制定巩固、提高工作方案和具体措施，确保整顿落到实处。 二、着眼全局，切实抓好干部队伍建设 立足强队伍、提素质，结合本镇工作实际，着眼全局，切实提高干部素质、改善作风效能、提升服务能力等，为推进全镇各项事业发展提供智力支撑和人才保障。一是强化培训，提增业务能力。组织新当选的32个村村书记、村主任到市委党校里参加“新一届村党组织书记培训班”、“新一届村主任培训班“培训；积极做好大学生村官素质提升工作，开展大学生村官“成长论坛”，动员村官积极参与电子商务培训班等。组织相关企业参加全市“两新”工委书记会议暨党建引领企业文化建设现场会。二是机动灵活，按需调整干部队伍。坚持德才兼备的选人用人原则，今年上半年，共调整中层干部5人，调整6名干部到城南片综合实验区，盘活了干部资源，实现人尽其才、激发干部干事创业激情，优化干部资源配置，推动全镇工作。三是加强培养年轻干部素养。选派两名机关年轻干部参加XX市青干班培训。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织大学生村官参加“践行群众路线，争当泥腿子村官“主题实践活动。四是优化机关干部工作作风。继续实施住夜值班、周六驻村“双驻”活动。同时，以正风肃纪活动为契机，开展党性党风教育活动。加大督查力度，对有违反规定行为的党员干部，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息，做到执纪必严、违纪必究。 三、关心关爱，以人为本理念进一步体现 坚持以人为本，把党的关怀、组织的温暖带给每一位基层干部，