人事局2006年主要目标任务完成情况和2007年主要工作思路范文.docVIP

人事局2006年主要目标任务完成情况和2007年主要工作思路范文 一、2006年主要目标任务完成情况 （一）各项目标任务完成情况 1、公务员队伍的建设和管理更加科学规范 （1）全面宣传贯彻实施《公务员法》。《公务员法》的颁布和施行，为我县科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据。县政府高度重视，公务员主管部门认真组织。由于加强舆论宣传，强化培训考试，落实目标责任，督促指导到位，全县“七类机关”1680人参加了由省、市统一组织的《公务员法》知识考试，全部合格，并进行了学法登记。县人大对我县贯彻实施《公务员法》的情况听取了汇报并认真审议，给予了充分肯定。 （2）坚持“凡进必考”原则，确保公务员质量。按照省、市有关政策规定和统一的部署，2006年我县县级机关公开招考公务员3名，选拔高校毕业生10名到乡镇开展支农、支教、支医和扶贫工作。 （3）严格控制非领导职务晋升。在市下达我县非领导职数控制总额内，人事部门积极协调平衡，帮助化解矛盾，通过余缺调剂，较好地解决了需求矛盾。2006年，政府机关晋升非领导职务9人，其中晋升主任科员3人，晋升副主任科员6人。 （4）评选人民满意的公务员（集体），培育和弘扬公务员精神。开展评选表彰“市人民满意的公务员”和“市人民满意的公务员集体”活动，既是我县贯彻落实《公务员法》的重要举措，也是继续深化“为人民服务，让人民满意”活动的需要。在评选范围内，坚持评选条件，经单位推荐，组织审核、考察，向市推荐表彰“市人民满意的公务员”3名，“市人民满意的公务员集体”3个。 2、专业技术人才队伍建设得到加强提高 （1）引智引才实现突破。2006年，在市人事局的重视下，我县引智工作得到省人事厅、省外专局的支持，成功为我县镇村引进美国特种鱼苗养殖引智项目，落实项目资金2万元，开展了引智技术培训，促进了产业发展，推动了我县社会主义新农村建设步伐。 （2）抓好各类专家待遇的落实和推荐。2006年，积极向市推荐有突出贡献的优秀专家14名，其中市已确定的考察对象8名。配合有关部门，通过不断完善管理措施，改进服务方式，较好地发挥了各类专家在我县科技进步，经济建设和社会发展中的重要作用。 （3）职称制度改革不断深化。认真贯彻实施《市专业技术职称社会化评审试行意见》，积极推行职称社会化评审。2006年，向省送审高级专业技术职务（资格）人员95名，向市送审中级专业技术职务（资格）人员210人，县职改部门审定初级专业技术职务（资格）人员254人。 3、机构编制管理工作深入扎实 （1）按照《省事业单位登记管理办法》规定，开展事业单位登记、年检工作。截止2006年10月，全县共具有法人资格的事业单位399个，其中进行全国统一法人资格登记的事业单位374个，参加年度审验合格的事业单位372个，事业单位登记率93.73%,合格率99.25%。 （2）为实施《公务员法》和推行事业单位分类管理，按照省、市统一的安排和部署，开展了机构、编制、人员有关情况的调研、清理。一是对全县“七类”机关和参（依）照管理事业单位现有编制和人员进行了清理，结果是县级行政编制582名，政法专项编制521名，乡镇行政编制1022名，全县行政编制总数2125名，实有人员1729人。二是对行政执法机构和法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位进行了清理，结果是具有专门行政执法职能的事业机构11个；专职履行行政执法职能，被确定为事业机构1个；部分履行执法职能的事业机构8个；授权完全承担公共事务管理职能的事业单位13个；授权部分承担公共事务管理职能，同时，又承担部分技术性、服务性、辅助性工作职能的事业单位19个。三是对“四种”情况人员及编制的使用情况进行了清理，结果是县级有关职能部门及事业机构经政府编制部门同意，核定地方自定编制76名。四是对我县乡镇机构、县属事业单位的机构、编制、职能、人员进行了清理，并如实上报了有关情况，提出了整改措施和建议意见，为严肃机构编制管理“五不准“纪律，实施乡镇机构改革和推行事业单位实行分类管理奠定了基础。 （3）加强政策宣传，严守工作纪律，发挥参谋作用。机构编制工作在机构设置、编制核定、计划使用、经费供给等方面认真执行了中央、省、市、县有关政策规定，同时修定、完善了县编委会议议事规则，为实现在五年内乡镇机构编制和财政供养人员只减不增的目标提供了保障。 4、军转干部安置和维稳解困工作成绩突出 （1）建立了企业军转干部困难补助长效机制。2006年，按月对企业军转干部3200余人进行了困难补助，补助资金160万余元，较大程度地解决了企业军转干部的实际困难，维护了社会的政治稳定。 （2）完善了企业军转干部基本（补充）医疗保险。会同财政、劳动等部门落实资金30万余元，建立