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工 作 岗 位 评 价 一般理论 主要步骤 岗位评价指标 岗位评价信度和效度 概念、特点、原则、 作用、与薪酬等级 构成要素 基本原则 分级标准 计分标准制定 岗位评价的方法 排列法、分类法、因素比较法、评分法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本概念 岗位评价 排列法 分类法 因素比较法 评分法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 重点问题 1、岗位评价的特点和原则 2、岗位评价的指标和要素、基本原则（2011.5） 3、岗位评价的步骤 4、各种评价方法及其比较 （上述四个问题必须掌握） 5、工作岗位信息的来源 6、岗位评价与薪酬等级的关系 7、岗位测评信度和效度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人工成本核算 概 念 构 成 影 响 因 素 人工成本 人工成本核算 基 本 指 标 投 入 产 出 指 标 人工成本核算方法 劳 动 分 配 率 基 准 法 销 售 净 额 基 准 法 损 益 分 歧 点 基 准 法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本概念 人工成本 实物劳动生产率 劳动分配率 劳动分配率基准法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 重点问题 1、人工成本的概念及其构成（08.5和 09.5）(必须会) 2、确定合理人工成本应该考虑的因素 3、人工成本核算程序 4、合理确定人工成本的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工福利管理 福利管理 社会保障 住房公积金 主 要 内 容 原 则 制 定 程 序 和 内 容 基 本 要 素 构 成 制 度 规 定 员 工 缴 费 提 取 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本概念 福利 社会保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 典型题目解析单项选择 1、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。 A培训目标；B培训内容；C培训计划；D培训方案 2、在公司大规模投入资源之前，可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A实验性；B操作性；C技术性 ；D练习性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例一：对林亚卿的培养（方案设计） 甜甜面包公司近年来规模迅速扩大，员工开发、成长、提升的机会很多。林亚卿经过一系列的工作变化，已经从最初的专卖店经理助理升至公司业务经理，他手下辖有多家专卖店的经理人员。 迄今为止，林先生依靠自己的经验已经具备了一定的技术和业务管理技能，但他没有受过任何正式训练。作为一名有能力的管理人员，他仍受到手下人的高度尊敬。 公司经过认真规划，预计在二三年内使企业规模扩大两倍。很多人开始怀疑林先生是否有能力承担日趋繁重的任务，因为它将更多地涉及整体规划、财政体制、各职能部门协调关系。而林先生的成功主要在于他销售