十一月份人事工作.docVIP

十一月份人事工作总结大全 十一月份人事工作总结(一) 一、工作完成情况 (一)常规工作 1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制作加班费发放表; 制作三季度周末值班费发放表; 收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作9月份工资发放明细表; 审核10月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情况; 至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用; 6.制作11月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减; 7.制作10月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表; 8.汇总9月份员工考勤休假情况表; 9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作; 10.上报XX市11月份就业失业动态数据; 11.办理必威体育精装版的意外险替换工作; 12.制作9月暗访奖励基金发放表; 13.收集、整理并汇总20xx年11月必威体育精装版人员花名册; 14.制作机关及宿州北11月份伙食帐务明细表并复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表 临时性工作 1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。 2.汇总并申报员工职称初聘的材料; 3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(10.21-10.28); 4.做好10月26日-27日中层领导人员至集团公司培训事宜; 5.发放新到的服装(8位员工希努尔短袖衬衫)。 6.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计); 二、未完成计划的原因 无 三、存在的问题及原因分析 无 四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析 无 五、下月度工作思路、计划安排 (一)常规计划 1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作10月份工资发放明细表; 2.至宿州、淮北拷贝社保数据，制作员工10月份社保缴费明细表并缴纳10月份社保费用; 3.参加公司组织的消防知识培训; 4.办理淮北新参保员工的社保卡(18人)并联系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况; 5.制作三季度奖金发放表; 6.复核各站11月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表; 7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表; 8.参加集团20xx年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好20xx年预算的申报工作; 9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册; 10.汇总9月份员工考勤休假情况表; 11.上报XX市12月份就业失业动态数据; 12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作; 13.制作20xx年员工烤火费发放表; 14.准备20xx年7月-12月福利用品劳保用品的发放工作; 15.联系步森集团，了解服装到位情况(反馈20日左右到位); 16.缴纳合肥9月份、10月份公积金费用; 17.制作12月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减; 18.安排公司人员11月16日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜; (二)拟定拓展计划 无 (三)拟定公司解决的事宜 1.缴纳亳州地区11月份社保费用(亳州地税系统升级因公司注册营业地点以及缴税地点不在亳州，造成无法注册社保税务登记号，无法缴纳社保费用，需公司另行协调); 十一月份人事工作总结(二) 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司十月份人事工作及汇报如下： 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施： 一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定 首页1234567尾页 授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，x