厂务公开民主管理工作自查情况汇报.doc

厂务公开民主管理工作自查情况汇报 县厂务公开民主管理工作，在省、市、县各级领导的关心支持下，逐步向规范化、制度化、程序化的良性发展。为更好的落实皖厂开办（2014）3号文件精神，县总组织专班对我县2014年上半年止厂务公开工作的开展情况进行了自查，现就总体情况作如下汇报： 一、基本情况 自推行厂务公开民主管理工作以来，随着企业改革改制的不断深入，县域内大部分国有企业和集体企业进行了改制。目前为止，已建工会的2家国企和1家集体企业开展了此项工作；全县24家卫生院、2家二甲医院推行了院务公开，78家学校推行校务公开；到2014年4月份止有一家外资企业（互益纺织有限公司）、145家非公有制企业（占全县216家非公企业的67%）开展了厂务公开，建立了职代会（占160家建会企业的80%以上），1-4月份召开职代会18次；其中经开区非公企业华丰纺织有限公司、美螺建材有限公司、互益纺织有限公司、皖寿春酒业公司、红爱服饰有限公司，安庆宜联化工材料宿松分公司XX县供电公司、县公路局、电信公司，县自来水厂10个单位定为我县厂务公开民主管理示范单位。通过厂务公开民主管理工作的深入推进，加强了企事业单位的民主管理和民主监督，进一步推进了党风廉政建设和依法治县工作，为全面推进我县三大文明建设和群众路线教育活动发挥了积极作用。 二、主要特色 （一）把厂务公开民主管理纳入依法治县的重要工作内容 每年厂开办向人大报告有关厂务公开工作情况，并由人大审议，把厂务公开工作纳入依法治县的重要内容之一。在厂务公开工作中，首先是抓建章立制，推动厂务公开工作的开展。XX县自来水公司、县供销社、县公路局等一些企业，把“立、改、废”（即建立新的制度，改正不合理的做法，废除不符合要求的规定），作为企业民主管理工作的重点，以此作为推行厂务公开依法治企工作的突破口，特别是对企业重大项目的预算、结算、大宗物资采购、业务招待费使用等列为厂务公开的内容。其次是抓普法教育，推进厂务公开工作。按照依法治县的要求，在厂务公开中认真抓好普法教育，组织干部职工学习法律知识、企业规章制度，使企业干部职工认识到推行厂务公开是依法治企工作的需要，并认为只有开诚布公，才能凝聚民心，集中民智；公而不隐，才能增强透明度，拓宽监督渠道，从而有力推进了厂务公开工作的实施。 （二）把厂务公开列入党工共建目标考核内容 县委在年初对各级党建工作考核任务中，把推行厂务公开工作列入重要考核任务之一，年终作为党建工作的重要依据给予评定。县总工会把厂务公开作为企业民主管理的主要载体来实施，并从三个层面来展开：一是作为全县22个乡镇工会重点工作的目标管理内容，实行综合百分考核，指标全部量化；二是作为县总工会列入重点工作进行贯彻实施；三是基层工会作为开展建设“职工之家”的一项内业资料重要内容之一，促进了工会规范化建设。 （三）把厂务公开与党风廉政建设责任制紧密结合： 根据县委的总体部署，凡推行厂务公开的乡镇、系统（局）及企业，均根据党风廉政建设责任制的要求，党组织总负责，行政、纪检、工会共同负责，把厂务公开纳入党风廉政建设责任制及惩防体系工作的重要内容，县厂务公开领导小组下发文件，明确责任分工，进行检查、考核。 （四）坚持“三个延伸”，强化“三个拓展”，狠抓“三个环节” 几年来，结合宿松实际，在坚持“三个延伸”、强化“三个拓展”的基础上，狠抓“三个环节”，使全县的厂务公开真正抓出成效。“三个延伸”：一是厂务公开继续向企业的经营管理领域延伸。公开中突出投资决策，物资采购、产品营销和新产品开发等经营管理的各方面；二是厂务公开继续向财务管理领域延伸，建立了财务审批、资金使用等资金运作程序的公开制度，加强职工对权力运行过程的监督；三是继续向人事管理领域延伸。突出人事任用、干部队伍建设等重点问题，做到企业干部任用、企业用工公开。“三个拓展”：一是厂务公开向困难企业拓展。通过抓困难企业的厂务公开，使职工群众了解企业的实际情况，从而增强职工的凝聚力和责任性，推动企业走出困境；二是厂务公开向事业单位拓展，抓“回头看”，并发动社会，对校务、院务公开实施监督，提高了办事透明度；三是向非公企业拓展。在2011年，我县工业园区华丰纺织有限公司被评为XX市厂务公开民主管理示范单位，2013年华丰纺织有限公司又被推荐为“全国厂务公开民主管理工作先进单位”，为我县非公企业推行厂务公开树立了榜样。在全县面上推广非公企业开展厂务公开并做到 “二沟通”（工会与法人代表沟通、工会与党组织沟通）、“二突破”（依法治厂工作新突破、企业制度教育新突破）、“一突出”（突出维护职工合法权益），重点把握建立组织、规范制度、完善内容等三个方面，先易后难，有序推进，为面上非公企业厂务公开的推行，起到良好的示范作用。“三个环节”