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县人事局人事劳动工作总结第2页 “江西省突出贡献人才”候选专业技术人员6名；推荐“市直接掌握联系优秀人才”候选人6名，其中2人成功入选。 2、优化服务，激活才市。以优质服务弥补硬件不足，凭人性化管理赢得市场生机。今年我县新增人事代理档案1781卷，办理调档手续216份，本县就业170人，接待流动人员政策咨询1300余次。目前我县人才市场现有人事代理档案5518人，存档量居我市各县区之首。 3、因地制宜，培训农村人才。通过在县职业高中（技工学校）举办产业培训班、建立健全农业专业技术人员教育培训网络等方式，大力培训乡土地人才，同时对被列入首批国家非物质文化遗产目录的“全丰花灯”、江西省非物质文化遗产保护项目的宁河戏和一圣仙娘花灯、XX市非物质文化遗产项目的修水哨子等农村实用人才进行保护型的人才培养。目前我县登记在册乡土人才43458人，有力地促进了农村经济社会发展。 （七）引进智力 1、结合县情，引进智力。我县大力开展“柔性引智”，积极争取国内外智力专家前来我县服务。邀请了南昌大学生命科学院邓院长等4位教授到我县东港的山露菜种植基地、西港的化红基地、马坳的药材基地进行讲课和技术指导；我县申报20**年度引智项目3个，分别是“石拱桥维修加固”项目、“现浇钢筋混凝土楼板裂缝及渗漏”项目和“茶树病虫害无害化防治”项目（农引推）。 2、“一村一品”，助民致富。在做好2008年“一村一品”示范点工作的同时，通过到省人事厅沟通联系，邀请省、市人事部门领导前来我县考察，今年我局又新申报“一村一品”示范点7个。其中3个已被确定为省级“一村一品”试点村，共获得省级扶助资金27万元。同时，还做好了20**年“一村一品”项目单位自查和绩效考评工作。 （八）军转安置 我县共有企业军转干部44人（其中退休41人，在职2人，失业1人。我县按照省政府赣府厅发文件精神，以“四个及时到位”切实做好了维稳工作，即：调整生活困难补助标准及时到位，为44名企业军转干部发放生活补贴264208元；落实企业军转干部医保、职级补贴及时到位；宣传待遇政策及时到位；加强排查调处、教育疏导、消除隐患及时到位。我县企业军转干部从未出现过到外地非法聚会、串联或到省进京上访等事件。同时，认真做好军转安置先进表彰评选工作。20**年，我县森林公安局获市军转干部安置工作先进单位，帅方华、匡俊金同志分别被评为市军转干部先进个人、先进工作者。 （九）中心工作 1、深入开展学习实践科学发展观活动。我局按照坚持“二个始终”（ 把思想发动贯穿于活动的始终，把理论学习贯穿于活动的始终）、注重“两个结合”（ 把学习实践活动与自身建设相结合，把学习实践活动与本职工作相结合）、抓住“四个关键”（抓组织领导、抓制度保障、抓学习调研、抓载体创新）的思路，认真组织全系统干部职工开展了学习实践科学发展观活动。通过制订学习计划、请专人进行授课等方式，认真学习了科学发展观相关知识，摘抄了读书笔记，书写了心得体会，并结合学习实践科学发展观活动，深入到乡镇、村居（社区）、企业一线调研。在分析检查阶段，我局广泛征求了各方面的意见和建议，发放征询意见表400多份，上门征询意见50余次。在认真梳理征求到的意见建议的基础上，先后召开组织生活会、民主生活会、群众代表评议会，围绕县委提出的“坚持科学发展，实现修水赶超”主题，对人事和劳动保障工作应该做什么、怎么做进行了检查评议，对人事和劳动保障事业如何科学发展进行了全面深入的分析，并对照存在问题进行整改，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的良好效果，有效促进了各项工作开展。 2、千方百计抓好招商引资工作。为抓好招商引资工作，我局以《天南地北修水人》为蓝本，进一步充实修水籍在外工作人员信息库，同时派出了有关人员赴温州、晋江、顺德等地，走访了部分修水籍创业人士，组织在外创业成功的修水籍人士召开座谈会，广泛寻找招商信息。二是已成功邀请台湾隆典集团高层前来我县考察，拟在我县建立一个员工达3000人以上的制鞋厂，该项目正在洽谈中，同时我局还掌握了10个有价值的招商信息；三是按照县政府安排，尽心尽力为南城新区c5地块房地产“盘龙福邸”综合写字楼项目做好了跟踪服务工作，该项目总投资1.2亿元，目前主体工程正在如火如荼建设中。四是加快了“跑部进厅”步伐，积极向上级争取资金支持，目前已争取社会保障资金近5713.56万元，比20**年增加了一倍多。 3、尽心尽力抓好挂村帮扶工作。按照县委、县政府统一安排，我局负责黄龙乡都岭村的挂点帮扶工作。一是成立了领导小组，由一名班子成员专门负责，把该项工作列入日常重要议程。二是加大了资金扶持力度，为该村改善了硬件设施。投入20000余元支持该村新农村建设，投入12000多元为村办公室配备了