[公司保险政策法规新条例.ppt

新《条例》变化：增加基金支出项目 第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、停工留薪期工资福利不变（工资，指所有工资组成部分：基础+津补贴+加班费+奖金；福利，包括防暑降温、单位、工会发放物品等福利费）； 4、停工留薪期护理费；每人每天标准：（社平工资÷21） ×50%，需要多少人护理由经治医疗机构确定； 5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（5--10级，解除劳动关系时 ） 6、（1—4级）缴交医疗保险金（按本人伤残津贴为基数；低于社平60%，按社平60% 缴纳）； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 《条例》授权省级人民政府规定； 省定标准：（统筹地区平均预期寿命—解除劳动关系时实足年龄）×伤残等级相应系数×解除劳动关系时上年度社平工资； 伤残等级系数：5级，1.4个月； 6级，1.2个月； 7级，0.8个月； 8级，0.6个月； 9级，0.4个月； 10级，0.3个月。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (3)建筑企业在建设工程项目中实行内、外部项目分包的，工伤主体单位由工伤职工的劳动关系所在企业负责。实行内部项目分包的或层层转包经营的，按(1) 、(2)的情况确定工伤主体单位的认定。外部项目分包的劳务分包企业的职工或临时工工伤，工伤主体单位为劳务分包企业。备注：：实行承包经营企业的工伤认定应注意严格区分工伤主体(有劳动关系的企业)和应承担企业职工工伤保险责任的主体；第三款：职工借调期间发生工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。特殊情形：隐性就业的用工：下岗、内退人员与用人单位维持劳动关系，但在其他单位隐性就业的，因属固定工、有投保，可参照职工借调期间发生工伤事故伤害的情况，给予处理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ()有关司法解释1、福建省高院闽高法［2000］361号《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》有关内容（1）事实劳动关系的特征：闽高法［2000］361号第6点及第7点（2）闽高法［2000］361号第34点2、市中院、市劳动争议仲裁委厦劳仲委(1996)第007号《关于劳动争议案件若干问题的处理意见》有关内容（1）事实劳动关系的三种情形： 厦劳仲委(1996)第007号第一、(四)、1点。（2）关于特殊用工主体参加诉讼的确定：厦劳仲委(1996)第007号第二、(二)、2点。3、最高人民法院法释［2003］20号《关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》有关内容最高人民法院法释［2003］20号第九条、十条、十一条、十二条规定 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 几种常见特殊用工或不规范用工的情形及是否具有劳动关系的确定：1、录用考核时的工伤：按劳办发［1995］153号方规定――不予认定2、试工：视入厂途径、是否已约定了工资、休息休假等情况而定，如通过正规招聘或已约定了工资等情