机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法管理制度与规章.docVIP

机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法管理制度与规章... 机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法 为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实施办法如下： 一、基本原则 1、党管干部的原则； 2、干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则； 4、群众参与、注重实绩的原则； 5、用人所长、优化结构的原则； 6、强化公安业务部门的原则； 7、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原则； 8、严格按程序办事的原则。 二、参加人员范围 全局中层以下干部 三、实施步骤 （一）全局中层以下干部每人填写《机关工作人员定岗意向表》，按规定的时间报机构改革办公室，机改办将情况汇总后，向各部门反馈。 （二）各部门根据反馈情况，研究提出择优选用、双向选择的方案和拟定人员，报机构改革领导小组审核。 （三）综合部门，可根据工作需要，按照个人的德才表现在全局范围内优先择优选择。业务部门原则上在本部门选择或在业务相近的部门人员中选择。 凡在一个部门连续工作时间较长的，原则上应轮岗。 各部门在择优、双向选择时，应空出一定岗位，具体名额由机改领导小组确定。 （四）经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可再进行第二轮择优、双向选择。机构改革领导小组也可根据工作需要，对部分人员进行适当调配。 （五）机改领导小组根据个人意见、部门选用意见和调配意见提出选用、定岗意见报党组审定，向全局公布政治部办理有关选用、定岗调转手续。 （六）对于落选人员，按照《机构改革中落岗人员分流实施办法》执行。 四、有关事项 （一）在确定人员时，各部门要严格按照规定的编制人数进行选择，不得以任何理由超选。 （二）病休超过半年的，不参加本次择优、双向选择，在本部门待岗，待本次择优、双向选择工作结束后，视情况依照相关政策酌情解决。 （三）符合分流条件的，按照《机构改革中人员分流实施办法》执行。 公共企业的管理和改革 内容提要:当代市场经济中各国政府对企业的管理，只是指政府在自然垄断领域用直接管理和间接管理相结合的办法对少数公共部门的公益事业和公营企业的管理。而多数在竞争领域的中央或地方所有的混合股份公司按一般民营公司对待，政府基本上不干预或参与其企业经营管理。关键词:公共企业管理改革当代市场 阅读全文 中国渐变式改革成功的一个重要条件 序言：中国在改革前是一个发展中的计划经济体制国家。但中国自1978年以来，经过20年的改革、开放与发展，已取得了惊人的成就。国内生产总值增加了5.92倍，平均年增长率是9.8%，世界领先（世界经济年均增长率为6.5%），外汇储备1400多亿美元，居世界第二位。人民生活水平大大提高 阅读全文 公园关于处理游客投诉及突发事件的暂行办法 为了做好接待工作，进一步体现“以人为本”的精神，体现全心全意为游客服务的宗旨，实现公园安全、顺畅、舒适的游览秩序，努力树立良好的公园形象，不断提高公园的知名度和美誉度，针对游客投诉及突发事件等问题，经研究特制定如下办法：一、程序承办人员要认真、主动、热情、耐心地做好接待工作，要认 阅读全文 员工绩效考核管理办法 第一章总则第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力 阅读全文 国企改革：困惑、反思与转向——以经济法为视角的分析 【内容提要】中国市场经济遭遇了改革开放以来最大的一次瓶颈期，两权分离并没有取得预期的效果。我国长期以来所进行的国企两权分离之改革，仅仅是廓清了政府与国企之间的关系，而没有理顺主管官员及经营者与政府及国企之间的关系。在国有制的基础上，允许并鼓励优秀的国企经营者拥有企业股份，使他们也 阅读全文 （佚名　2016年） 7