第一章 劳动经济学导论_图文.pptVIP

劳动经济学 教材： 曾湘泉 主编， 劳动经济学，复旦大学出版社2012年11月第二版 参考书目： 1．杨河清 主编，劳动经济学，中国人民大学出版社，2014年4月1日，第四版 2．伊兰伯格，史密斯等，现代劳动经济学—理论与公共政策， 中国人民大学出版社， 2012年4月1日，第十版 3. 鲍哈斯，劳动经济学，中国人民大学出版社 ，2010年7月1日 4.中国社会科学院人口与劳动经济研究所、华南师范大学经济与管理学院主办， 中国劳动经济学 第一章 劳动经济学导论 第一节 劳动经济学的研究对象 一、研究对象 经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。 劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。 徐浩，楚沛强 著，2006-04-01安徽文艺出版社 市场运作的主体——企业和个人运用劳动力资源的经济行为，也会追求效用最大化和利润最大化的目标。我们把它作为劳动经济分析的基本假设。它并不是说任何一个企业和个人关于劳动的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 二、劳动力市场的含义 劳动力（labor) 劳动是指人类使用生产资料生产物质财富和精神财富的有目的的活动。 劳动力，也称劳动能力，是存在于人的身体之中的，是人们在劳动中所运用的体力和脑力之和。 劳工：具有劳动能力的人 统计性的劳动力定义： 劳动力资源 劳动力是指在法定劳动年龄之上，正在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被招回的所有人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。 总的劳动力包括在业者和失业者。 相关问题： 我国劳动力是如何分类和构成的？ 2. 如何理解劳动力与人力资源的关系？ 2. 市场的含义 商品交换的场所 商品交换关系的总和 资源配置的方式或手段 ： 行政手段、市场手段 3. 市场的分类 产品市场 资本市场 劳动力市场 4. 劳动力市场 狭义：交换劳动力商品的场所。 广义：劳动力商品交换关系的总和，是劳动力资源配置的重要方式、手段。劳动力资源的配置，在市场中是通过价格机制配置的，价格是信号，哪个企业或地区工资高，人们就往那里流动。 问题： 劳动力是否是商品？如果是，它与其它商品有何不同？ 三、劳动力市场的功能 劳动力市场的主要功能是进行劳动力资源的配置。通过确定劳动力的价格，即工资率，来引导劳动力用于生产率最高的地方。 四、劳动力市场的类型 从地域上划分： 国际性劳动力市场 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场 从雇佣关系上划分： 企业内部劳动力市场 外部劳动力市场 从市场环境上划分： 完全竞争劳动力市场 不完全竞争劳动力市场 垄断性劳动力市场 还可以从其他角度划分，如从产业或行业角度等。 五、劳动力市场与其他市场的比较 1．相同点： 都遵循市场规律，价格机制、供求机制、竞争机制都发挥作用。 2. 不同点： 1）供给和需求方面 在供给方面：劳动者的供给决策比产品市场中的供给决策复杂。人们工作的非货币因素显得非常重要。劳动者除了关注工作的报酬之外，还关心工作的健康和安全特征、工作难度、工作的稳定性、培训和晋升机会等方面。这些非货币因素也许与货币收入同等重要。 在需求方面：劳动的需求是一种“间接”或“派生”的需求。对某产品的需求，取决于该产品所能带来的满足和效应，而劳动的需求则取决于劳动力的生产率，以及所创造的产品和服务。 2）社会制度因素对劳动力市场运行的影响 劳动力市场的运行不仅是由劳动者和企业双方决定的，而且还受到制度因素的影响，如最低工资法、职业许可、工会和集体谈判、歧视等。这些因素都影响劳动力市场的运行，是劳动经济学的研究内容。 第二节 劳动力市场的构成和运行 一、劳动力市场的构成 劳动力市场是由劳动力的买者和卖者构成，买方是雇主，卖方是雇员。 雇主是需求方，雇员是供给方 二、劳动力市场的运行 第三节 劳动经济学的研究方法 一、选择理论分析法 回答两个问题： 　（1）劳动市场上参与者的行为问题。 　（2）劳动市场运行的结果问题。 研究选择就必须知道经济分析所隐含的两个假设：稀缺性、理性行为。 二、实证分析和规范分析 实证分析主要回答经济运行中的“是什么”的问题，或者说解释在某种情况下会发生什么的问题。 规范分析是运用一定的价值判断标准来回答经济运行中的“应该是什么”的问题，它关心的是对结果的评价，结果公平吗？合理吗？ 实证分析 实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析