劳动经济学_05劳动力流动_图文.pptVIP

教学目标和要求 《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、劳动力流动、人力资本投资、劳动报酬、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配差距等理论。 . 现在每年有1.5亿左右的农村劳动力 不在农村务农，而是离开农村到城镇务 工经商，城镇也有一些劳动者“跳槽”即 调动工作单位，这属于什么现象？ 属于劳动力流动现象。劳动力流通 是社会经济发展的必然产物，劳动力市 场配置劳动要素的功能是在劳动力流动 的过程中实现的。劳动力只有自由流动 . 才能被不断地配置到社会生产率最高的 产业和部门，使劳动者个人、企业和社 会都获得最大收益。随着社会经济的不 断发展，对劳动力流动的研究也逐步深 入。什么是劳动力流动？劳动力流动有 那些类型？劳动力为什么会流动？劳动 力流动有何规律？劳动力流动对个人、 社会有何影响？怎样引导劳动力合理流 动？这些问题是第五章要研究的问题。 第五章 劳动力流动 本章内容提要 第一节 劳动力流动的成因及条件 第二节 劳动力流动模型 第三节 劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的机制和规律 第五节 我国劳动力流动问题及对策 第一节 劳动力流动的成因及条件 一、劳动力流动的概念及类型 1. 劳动力流动的含义 劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场 条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、 产业间、部门或行业间、职业或岗位间的迁 移或转移行为。其实，劳动力迁移与劳动力 转移既有联系又有区别。 一、劳动力流动的概念及类型 2. 劳动力流动的类型或形式 劳动力流动是有一定劳动能力的人在空间 上的位移和岗位上的变换。包括垂直流动和水 平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的 工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别 的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业 之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国 家之间的工作岗位的调换。 一、劳动力流动的概念及类型 2. 劳动力流动的类型或形式 劳动力流动的主要形式有三种： 如农民“离土不离乡、进厂不进城”。 （1）劳动力在本地更换行业职业； 如我们学校的教师到广东某高校任教。 （2）劳动力在地区之间流动，职业不变； （3）劳动力到异地更换行业职业（易地在 其它行业就业）。 一、劳动力流动的概念及类型 3. 劳动力流动与人口流动（或迁移）的关系 人口流动或迁移往往是由于升学、婚姻、 参军、国家建设等非经济因素导致的，不是 劳动者由于经济利益所做出的行为。如“三峡 移民”。一般要迁户口。而劳动力流动则不一 定改变定居地。如农村劳动力外出打工。 一、劳动力流动的概念及类型 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市 场化程度的影响。我国在改革开放前， 政府 通过特定的工资和社会保障制度以及 严格的 行政控制手段（如户籍）， 对劳动力在不同 工作单位和经济部门之间的流动进行了严 格 的控制，因此，个人的职业流动率很低， 许 多劳动者在一生中都没有流动过一次，即“一 进企业门，终身是该企业的人” 。现在呢？ 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间 . 二、劳动力流动的成因 1. 区域之间劳动力供求的不平衡 影响劳动力供求的不仅有各国或不同人 口和劳动力的自然因素，也有国家或不同地 区的经济发展水平和速度。 劳动力的国际流动是从经济发展较慢的 国家流向经济高速增长的国家。例如由亚洲 国家、非洲国家流向欧美国家。中国也有许 多人移居美国。 二、劳动力流动的成因 2. 经济发展水平的差异 在发达地区，庞大的经济规模与巨大的劳动力市场和劳动力吸收能力同时存在，创造的就业机会远远高于不发达地区，劳动力自然从工业程度较低的地区流向工业化程度高的地区。人们会从工资报酬机会相对较差的地区向工资报酬机会较好的地区迁移，目标地区较好的机会所产生的“拉力”与原来地区所产生的“推力”共同强化了劳动力流动。俗话说“水往低处流，人往高处走”，“孔雀东南飞”。 我国劳动力流出与流入地区分布图 . 二、劳动力流动的成因 3. 不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别 从低工资地区向高工资地区移动；从人力资本投资收益小的地区向人力资本投资收益大的地区移动。 当雇主认为留住一个员工的价值