劳动经济学第2章 劳动供给_图文.pptVIP

* * * * * * * * * 人的自然属性方面 人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 经济方面：非劳动收入 文化习俗 社会制度：教育 劳动制度：休息休假时间、退休年龄规定 社会保障制度、劳动合同制度等 影响劳动参与率的因素 劳动力参与率的生命周期特点 图1：男性参与率生命周期曲线 图2：女性参与率生命周期曲线 图3：城市、乡村劳动力参与率生命周期 讨论 1、劳动参与率是不是越高越好？ 2、中国的劳动参与率为什么名列前茅？ 3、中国女性劳动参与率高的原因？ 问题与讨论： 1、中国转轨时期男女劳动参与率发生了什么变化？ 2、转轨时期劳动参与率发生变化的原因有哪些？ 中国转轨时期劳动力参与率的变化 第一个阶段：迅猛起步阶段（1949年至1957年） 就业方式为不完全计划式，就业领域从集中于轻纺等传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。 规模: 60万人 328万人 比重: 7.5％ 13.4％ 第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年） 就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点 案例 中国城市女性就业历程 第三个阶段：理性调整阶段（80年代开始至今） 此阶段以城市女性既有机遇又有挑战的自主择业为主要特征，其就业方式为从被动安置转向自我发展式。 现状总结：全国７亿从业人员中，女性占47％，比世界妇女参与劳动平均比例高出11个百分点。现在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。 案例 中国城市女性就业历程 思考： 退休年龄规定对劳动力供给的影响：你赞成男女同龄退休吗？ 失业保险制度对劳动力供给的影响：失业保险金多高才合适？ 对贫困家庭的低保收入补贴多高才合适？ 太低了、太高了会怎样？ ——如何确定保障又能避免福利陷阱？ 4、劳动保障制度对劳动力供给的影响 福利补偿水平多高才合适？ 劳动经济学的解释： ——让劳动者在得到补偿后的效用与补偿前的效用一致，位于同样位置的无差异曲线上即可。 思考：要找到一个适用于所有劳动者的失业保险水平与工伤保险水平，可能吗？为什么？ 养老保险中的现收现付与完全积累制对劳动力供给会产生什么不同影响？ 4、劳动保障制度对劳动力供给的影响 举例：社会保险中的工伤保险补偿计划 假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 图示： 劳动力供给理论的政策应用 分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负“净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。 第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。 结论：略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。 社会保险中的工伤保险补偿计划 累进所得税制度 个人税收起征点 社会热点：个人所得税制度如何影响人们的劳动力供给？该如何改革？ 讨 论 扶贫（救济）能增加人们的幸福感吗？ 制度对劳动力供给的影响:  失业保险制度规定 为了规避人们的道德风险，1999年修订的《中华人民共和国失业保险条例》第十七条规定：“　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 同时，条例第十八条还规定：“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。” 分析：为什么富豪不给子女留下全部财产 1891年，钢铁大王、慈善家卡耐基（Andrew Carnegie）断言：留给子女财富的父母一般来说会扼杀子女的才智和能力，并且诱使他们过一种缺乏效率的生活。 经济学实质：巨额遗产会产生很大的