某民办高校薪酬制度.doc

某民办高校薪酬制度 第一章 总则 、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。 、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。 、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。 、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。 第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。 第二章 薪酬结构 第一条、薪酬的构成。 薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 第二条、基本工资。 基本工资分为：岗位工资、工龄工资。 岗位工资。 岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。 我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 职务/职称 岗位等级 岗位工资 教授 一级 2600 二级 2400 副教授 三级 2200 四级 2000 讲师 五级 1800 六级 1600 助教 七级 1400 八级 1200 我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 职务 岗位工资 正厅 2500 副厅 2000 正处 1800 副处 1600 正科 1300 副科 1000 2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资见下表， 工龄 每年工龄 工资增加额 工龄（年） 每月工龄工资（元） 每年工龄工资总额（元） 1-10年 10 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 120 24 36 48 60 72 84 96 108 120 10年以上 0 11 12 13 14 …. 100 100 100 100 … 120 120 120 120 … 3，学历工资 学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。 学历 固定工资额 博士 1200 研究生 600 本科 200 第三条：基本工资的调整 基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为： 1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资； 2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资； 3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资； 4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整； 第四条、绩效工资。 绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。 1课时费 课时（节） 课时费（元） 1=课时=20节/每周 课时费Y1=15*n（15元/节） 20课时=30节/每周 课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节） 30课时=40节/每周 课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/节） 2科研成果费 校报上发表文章 100元/篇 省级刊物上发表文章 300元/篇 国家级级刊物上发表文章 1000元/篇 3辅导员管理费 班级管理——班主任/辅导员 200元/人 院（系）管理——系主任 500元/人 党支书 800元/人 第五条、津贴 津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。 除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。 1班主任津贴 学期考核平均分 星 级 班主任津贴 95以上 三星（优秀） 280元/月 85-94 二星（合格） 250元/月 60－84 一星（基本合格） 220元/月 60以下 无星（不合格） 0元/月 2教学骨干津贴 期末绩效考评评价结果 奖金 优 +300 良 +200 中 +50 3教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。 校报上发表文章 200元/篇 省级刊物上发表文章 3000元/篇 国家级级刊物上发表文章 10万元/篇 4超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2万元用于分配。 5课时津贴： 课时（节） 课时费（元） 1=课时=20节/每周 课时费Y1=15*n（15元/节）