标准版劳动合同.doc

固 定 期 限 劳 动 合 同 劳动合同编号：№ -2010XX008 甲 方： 法定代表人： 住所地址： 邮政编码： 乙 方：姓名： 性别： 出生日期： 身份证号： 文化程度： 户口所在地： 常住地址： 邮政编码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商同意，于 年 月 日自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。 第二条 本合同有效期限为六年，生效日期为 年 月 日，在终止或解除劳动合同后内不在经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不自己与原单位有竞争关系的同类业务 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第八条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，应遵守国家及甲方的有关规定。 第九条 乙方依法享受国家规定的节假日和休假制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十三条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上个月工资。 第十四条 甲方支付乙方的工资为税前工资。其中，基本工资： 元/月（含周六加班费），饭补200元/月，乙方试用期期间基本工资为 元/月，饭补200元/月，试用期为六个月，自试用期满，转正申请被甲方批复同意后的下一个自然月起享受本合同中的正式工资待遇。 乙方完成规定的工作任务或正常提供劳动的情况下，甲方按本合同约定标准支付乙方工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十五条 甲方安排乙方加班、加点时，须依法并按《员工手册》规定执行。乙方在法定节假日、年休假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方按照国家或甲方相关规定支付工资。 第十六条 因生产工作任务不足而使乙方待工时，在第一个工资支付周期内，甲方须支付乙方基本工资；超过一个工资支付周期的期间，甲方须按国家规定支付乙方基本生活费。乙方与甲方发生争议期间，乙方未提供劳动的，按乙方待工处理。 第十七条 乙方同意，甲方按照下列原因对乙方的工作岗位和劳动报酬进行调整： 1、根据乙方工作表现、能力、绩效考核情况调整工作岗位和劳动报酬； 2、根据甲方的员工手册、规章制度调整乙方工作岗位及劳动报酬； 3、甲方的经营状况发生重大变化及出现其他客观情况，对乙方的工作岗位和劳动报酬进行调整。 六、 保险福利待遇 第十八条 甲乙双方按国家的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理各项社会保险缴费手续。乙方按规定享受各项社会保险待遇。乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代为扣缴。 第十九条 乙方须按甲方的要求，自入职之日起2个月内办理社会保险关系转入手续。如乙方未按要求及约定办理，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿承担由此产生的一切后果和责任，包括（但不限于）无法办理补缴手续、办理补缴手续须缴的滞纳金等。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇按国家和北京市及甲方的《员工手册》有关规定执行，甲方按照不低于北京市最低工资标准80%的水平支付乙方病假工资。乙方遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第二十二条 甲方根据情况，适时为乙方安排身体健康检查。 第二十三条 乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。其中，年休假、婚丧假和医疗期的时间含休息日。 第二十四条 乙方休假须遵守甲方规定，并办理请假手续。 七、 劳动纪律 第二十五条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方如下规章制度：《员工手册》、《行为准则》及其它经甲方批准并经公示的规章制度为本合同的附件。 第二十六条 乙方已知悉并详细阅读了甲方的劳动纪律和各项规章制度，并愿意严格遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训教育活动，提高自身素质。 第二十七条 乙方承诺严格遵守甲方的必威体育官网网址制度（详见《员工手册》有关条款），绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不