棣花中学常规管理制度汇编.doc

常规管理制度汇编 棣花中学 2013年9月 目 录 教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放 ……………………2 教职工量化积分实施方案…………………………………… 5 班级管理实施方案 ……………………………………………8 教职工请假制度 …………………………………………… 11 棣花中学教学工作常规实施细则…………………………… 13 棣花中学教职工绩效考核及奖励性绩效工资 发 放 办 法 为了建立科学规范的教师绩效考核评价机制，根据国、省、市有关实施绩效工资的指导意见和《丹凤县教育系统教职工绩效考核和奖励性工资发放指导意见（试行）》的通知，结合我校实际，特制定《棣花中学教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放办法》。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高我校教师队伍素质和教学质量为核心，塑造精神，构建文化，拓展内涵，提升品位，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性，打造敬业奉献的教师队伍，推动我校教育教学工作全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 1、以德为先、注重实绩原则。坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。 2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。 3、坚持公正、公平、公开的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。 三、实施对象 在编且工资关系在棣花中学的教职工，从2013年9月1日实施绩效。 四、绩效工资的组成及发放 1、绩效工资每年8月发放一次。（按十个月计算，假期两个月全额发放） 2、奖励性绩效工资再分为两部分。其中70%为基础性部分，最后一次性足额发放，30%和教育局倾斜金额为奖励性部分，按学校相关制度发放。 3、奖励性部分由教学质量绩效、班主任工作绩效、常规工作绩效、其他绩效四部分组成。 （1）教学绩效 ①教学绩效总额为教育局返还8%及倾斜部分； ②分A、B、C、D四档发放，其中A、B档级差50元，B、C档级差60元，C、D档级差80元; ③依据位次确定各同志等级，位次1-5名为A档，6-10名为B档，11-15名为C档，16名以后（含16名）为D档。 a、科任教师依据所任学科县抽考位次确定等级。 b、未任县统测科目的领导根据所蹲年级组综合位次确定等级。c、后勤人员和未任县统测科目的教师等级为学校教学质量综合位次所在等级降一档 d、任评价科目两科以上的取两科位次的平均值。 ④若特殊原因无法确定教师等级，由校委会研究制定新办法进行分配。 （2）班主任工作绩效 ①班主任工作绩效总额8000元，按以下公式计算发放：班主任工作绩效=8000÷各班积分之和×本班积分。 ②积分办法参照《棣花中学班级管理实施方案》。 （3）常规工作绩效 ①按以下公式计算发放：常规工作绩效=（奖励性部分-教学绩效-班主任工作绩效-其它绩效）÷全校常规量化积分总和×个人常规量化积分。 ②常规量化积分办法参照《棣花中学2013—2014学年度教职工常规工作积分办法》. （4）其他绩效：由以下四部分组成。 ①考勤：参照《棣花中学教职工请假制度》执行。 ②年度考核：年度考核为“优秀”格次，绩效奖励100元。 ③加缺课奖金：参照《棣花中学2013—2014学年度教职工常规工作积分办法》执行。 ④《棣花中学2013—2014学年度教职工常规工作积分办法》中除加缺课外的加扣款部分。 五、特殊人员的待遇 在编不在岗或病休人员依据教育局相关文件执行 棣花中学 2013年9月20日 棣花中学2013—2014学年度 教职工量化积分实施方案 一、教学工作积分 1、语、数、英为每节积1.4分； 2、政、理、化、史、地、生每节积1.2分； 3、体、音、美、信、安全及晚自习辅导每节积1分； 4、其他：晨读、早读、半小时、坐班（第五节）积0.5分，晚住宿生自修每节1分。 5、超工作量积分：教职工正课、辅导合计超过15课时，超出课时每节再积0.5分。 6、任课班级超过50人，每周正课积分再乘以1.1加权系数。 二、其他兼职积分 1、年级组长每周积3分，教研组长每周积2分（或隔周积四分； 2、机房、物理实验室、化学实验室管理员每周积2分，生物实验室、多功能厅、音乐室、美术室、体械室、图书室每周积1分，其它部室管理员根据学校临时酌情给分。 3、体育队训练每晌积1分，代操集会每周积3分。 4、兼职后勤事务每周积6分。 5、课间安全值班，每天给值班教师积2分；中午、下午饭间安全值班，分别给值班教师积1分、1.2分。 三、学校管理及后勤人员积分 学校管理人员积分为任课积分与管理积分之和，管理积分根据平时工作情况