毕业论文范例2.doc

论文答辩题目 高职高专院校名称： 广州康大职业技术学院 论文题目：增城人人乐超市绩效管理研究 指导老师 张 羽 学生姓名 黄梓婷 准考证号 010113305427 论 文 答 辩 题 目 1. 2. 3. 学生联系电话：  相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 ： 010113305427 指 导 老 师： 张 羽 ： 黄梓婷 论 文 题 目： 增城人人乐超市绩效管理研究 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩评定成绩及答辩老师签名： 学生联系电话： 摘 要 在随着知识经济时代的到来,人力资本己经成为最主要的生产要素和社会财富,而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是员工素质与能力的竞争,对人力资源培训的重视和投入显的尤为重要。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能力,进而能提升企业的核心竞争能力。但是在企业的培训中却存在很多误区，往往使精心准备的一场培训，却难以取得预定的效果，培训的质量大打折扣。同时会出现企业培训管理混乱，培训体系不健全等情况。本文通过对盛世超联科技有限公司公司现有的培训管理体系开展研究，采用访谈、调查问卷、现场观察等多种方法，发现企业培训中所存在的问题并提出对策。并结合企业人力资源战略及能力素质模型设计出盛世超联科技有限公司公司的企业培训体系。其中包括：培训制度体系设计、培训师管理体系、培训评估体系、培训课程管理体系、培训资源管理体系等。。 关键词 培训 能力素质模型 体系 目 录 1 前言 1 2 员工福利概述 1 3 R医院员工福利管理的现状 2 4 R医院员工福利管理存在的问题 3 4.1对员工福利的认识不足 3 4.2 员工福利体系设计不科学 3 4.3 医院与员工缺乏沟通，反馈不及时 4 4.4 员工福利制度的实施缺乏监督机制 4 5 R医院员工福利管理的改善对策 5 5.1 组织员工福利专场培训 5 5.2 建立畅通的员工福利沟通机制 6 5.3 采用弹性福利计划 6 5.4 建立监督协调机制 8 6 小结 8 致 谢 9 参考文献 10 1 前言 随着互联网行业在中国的快速发展，互联网企业成长迅猛。面对风起云涌的市场竞争随着信息革命、知识经济时代进程加快，知识成为企业成长与发展主要力。现代企业的竞争核心是企业学习能力的竞争，培训是现代组织人力资源管理的重要组成部分。组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源。组织通过培训与开发的手段，掌握用人的原则，推动组织的发展。与此同时，帮助每一位组织成员很好地完成各自的职业发展道路。因此，培训与开发带来了组织与个人的共同发展。 目前，我国企业特别是中小型企业在快速发展的同时面临着这样的人力资源管理问题：一方面随着市场竞争的日益加剧以及企业快速发展所带来的人力资源短缺问题，企业急需要符合要求的大量复合型人才。另一方面很多企业由于自身的原因留不住人才，一些企业缺乏一整套人力资源管理的系统。特别是在人才的培养方面，很多中小型企业虽然已经深刻意识到要加强员工的培养，但是如何做好企业的培训与开发却缺少必要的方法。突出表现为企业缺乏培训管理体系，员工进入公司后由于缺少必要的培训导致难以胜任岗位要求。一些新招聘到的员工由于管理不善，没有开展系统性培训导致员工放任自流的情况时有发生。同时由于缺少培训导致企业缺乏凝聚力，人心涣散，造成公司员工流动频繁。这些情况不仅加大了企业的管理成本，同时由于员工留不住人员变动频繁，使企业人力资源始终处于不足的状况，为企业长期发展带来了负面影响。因而培训管理工作对于企业长期健康、稳定、可持续性发展有重要意义。 然而在当前企业培训管理中仍然出现了很多误区，使培训难以规范、有效的开展。尤其是在很多中小型企业中，缺乏规范的培训体系，培训开展往往流于形式。因而开展培训管理体系研究，建立适合现代企业管理的培训体系，将培训管理科学化、制度化、规范化对于建立学习型企业文化有重要作用。 6