法律培训演讲稿.doc

发言稿 大家好，我是律师，很荣幸受的邀请，来给大家做一个交流，生活中很多人对法律抱有敬而远之的态度，认为法律晦涩难懂，或自己平时都是奉公守法，不偷不抢，不会有什么法律问题，其实这些都是认识上的误区。 其实法律现象无处不在，大家去餐馆吃饭，到商场购物，会用到《消费者权益保护法》、《合同法》，如果就业参加工作，会用到《劳动法》，遇到结婚或离婚，大家去了解《婚姻法》，如果碰到特殊事件，比如遇到医疗问题，会用到《医疗机构管理条例》，家里有亲人去世，可能会用到《继承法》…… 这个讲座，主要的宗旨，是给大家培养一个知法、懂法的观念，在工作和生活当中运用法律知识解决疑问，碰到一些纠纷或问题，可以运用法律武器，来保护自己。 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等； 2、法律对劳动合同中试用期的限制： 合同期 6个月以下 6个月至1年 1年以上2年以下 2年以上 试用期 15天 30天 60天 6个月 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。 三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天； 2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时； 3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行； 4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。 四、工资 1、工资的组成： ①计时或计件工资； ②奖金； ③津贴和补贴； ④加班加点工资； ⑤特殊情况下支付的工资。 2、工资的支付周期： ①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月； ②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资； ③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。 3、最低工资标准： 成都市目前的最低工资标准为1200元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。 4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资； 休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资； 法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％的标准支付加班工资。计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。 5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。 6、拖欠工资的法律责任： 支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金； 连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。 五、社会保险 1、社会保险的范畴： ①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。 2、工伤保险 ①应该认定工伤的情形： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； I.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ②不是工伤的情形： A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B.醉酒导致伤亡的； C.自残或者自杀的。 ③工伤停工留薪期： 一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会同意的可延长12个月，此期间由企业按原工资待遇发放。 六、劳动合同的解除 1、劳动合同期届满而终止的情形： ①用人单位无需支付经济补偿金和代通知金； ②若劳动合同期届满后未终止的，视为按原劳动合同的条件继续履行的事实劳动关系。这时用人单位解除劳动关系的，要支付经济补偿金。 2、劳动合同约定的试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 3、 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的，要提前30天通知劳动者： ①与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12个月工资； ②因劳动者患病或非工伤无法工作，且超过了医疗期的，用人单位解除劳动合同后要支付经济补偿金和医疗补助费；