浅谈职校班主任工作.doc

浅谈职校班主任工摘　要：班主任必须依据职高自身特点，理论联系实际，务实高效地做好班主任工作，以培养造就一批合格的中等专业技术人才。那么怎样才能做好职高班主任工作呢？关键词：思想教育　自信心　班级管理??????? 班主任是学生班集体的领导者和组织者，也是素质教育的主要实施者，既是联系各科教师及学生之间的纽带，同时也是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。职业教育作为素质教育的一种形式，因其生源质量和培养目标的特殊性，客观上要求班主任必须依据职高自身特点，理论联系实际，务实高效地做好班主任工作，以培养造就一批合格的中等专业技术人才。那么怎样才能做好职高班主任工作呢？??????? 一、加强思想教育，转变学生观念??????? 长期以来，由于受“普高热”和“应试教育”的影响，再加上与普通教育相比，职业教育本身又具有先天的“营养不足”和后天的“营养不良”之缺陷，在很大程度上减弱了社会对职教的认同度。虽然经过二十多年的发展，目前职业教育的成效已凸显，前景越来越好，但是许多家长仍然因循守旧，思想观念难以转变，不情愿让子女上职校。学生勉强入学后，情绪波动大、思想不稳定，极易掉进“职高无用论”的怪圈。因此，加强思想教育，引导转变家长、学生观念尤其重要。作为班主任，首先，要给学生讲清国家对教育结构的调整状况，使其了解有关职业教育政策和发展形势，理解职高和普高的区别，懂得“以技能训练为主线，以岗位就业为目标”这一职业教育办学宗旨；其次，要强调职业教育在科教兴国、振兴经济和提高全民素质的重要性，使学生走出对职高片面认识的误区，让学生真正认识到上职校同样有发展前途；再次，应结合市场人才需求的现状和专业发展的前景、优势，使学生尽快了解所选专业概况及人才需求的规格，便于调整自己的专业认识。为此，可结合专业特点，组织学生去参观社会实践；或请已就业的优秀毕业生、致富典型回校做专题报告，从而教育引导学生提高对职业教育的认识，确立接受职业教育同样能成才的信念，激发学生对专业的兴趣，稳定情绪，转变更新观念。??????? 二、不惜爱心投入，增强学生自信心??????? 职校所招收的学生普遍学习基础差、知识底子薄、组织纪律涣散、失落心突出，总觉得上职校便形同废物，家长、亲友也用失败的目光看他们；自己也觉得在老师心目中没有什么好印象，于是破罐子破摔，不思进取，学习不专心。因此，作为班主任必须从内心克服职高生智力低下的思想，摒弃成见，尊重学生的人格，还学生以公道，使他们及早克服低人一等的心理，走出“上职高没出息”的阴影，摆正心态，找回信心。明确告诉学生上职高同样能成才，鼓励他们主动适应环境，改掉不良习惯，使其懂得只要拼搏定能成才。在日常生活中，班主任要多与学生接近，交心谈心，使学生感觉到老师在乎他、关心他和信任他。多激励表扬，少批评训斥，多给学生鼓励的眼神和信任的微笑，对学生的教育培养要集中体现一个“爱”字，用爱心去开启他们的心灵之门，以挚爱的情感、平等的视角、交友的心态去对待学生，在师生之间架起一座感情的桥梁，以情动人，以情感人。用真诚和鼓励，唤起学生自信，让学生在活动中体验成长，在感受中进步，就一定能走出自卑的阴影。???????　　四、管理要讲几个原则 　　1. 以身作则。 作为班主任,要不断提高自身的综合素质,不段丰富自己的专业知识,在生活和工作中为学生树立好典范形象。这样才能在班级管理中有资格去管理学生,否则学生会口服心不服。 　　2. 以理服人。 在学生犯了某种错误时,老师决不能轻易地摆出所谓的“师道尊严”,对经常犯错误的职校生来说,这种居高临下的姿态往往会招致更大的逆反和对抗,不会收到好的教育效果。有很多老师,往往在学生犯错的时候,由于情绪激动,不管自己讲得有没有道理,是否符合实际情况,就是不给学生申辩的机会,让学生有话难说、有理难辩、有苦难诉。其实,允许学生对自己的行为有一个看法和说法,允许他们对自己的所作所为有申辩的机会,是师生平等的一个基本要求,是问题得以顺利解决的润滑剂,班主任往往更能争取主动。 对犯错误的学生,要“晓之以理、动之以情、导之以行”,耐心地摆事实、讲道理,让他知错、认错、改错,以此来提高他们懂道理、讲道理的自觉性。批评的语言必须是诚心诚意、富有感情。要用一颗炽热的心去关怀他们、感化他们,真心实意帮助他们解决各种问题,用真善美去唤起学生自我教育的意识,做到入情入理、通情达理。冰冷的态度、过重过激的言辞,都会引起学生的逆反心理,增加说服的难度。 3. 公平原则。 对班主任来说,作到公平公正并不是一件容易的事。老师也是人,难免搀杂着个人的喜好感情。同是做错一件事,对于平时各方面表现较好的学生,老师往往会无意识地往好的方面去想,认为是偶然的或是无意的,常常会大事化小、小事化了,因而对他比较宽容