珠三角劳资关系解读珠三角劳资关系解读.docx

1、研究背景……………..................................................................................22、劳资关系中存在的问题…………..........................................................3法律方面…………........................................................................3人力资源管理…………...............................................................53、当前劳资关系产生的原因及未来发展趋势分析………….................8外部原因……………............................................................8内部原因……………............................................................93)未来趋势分析………….....................................................104、建议和改善措施………........................................................................105、参考文献………….……………………………………………………………….126、附录…………………………………………………………………………………13研究背景“农历新年过后，又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是，春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。”　　广东作为劳务输入大省，对人才的需求较其他的省份更迫切，但是最近几年的农历新年假期前后，关于广东地区乃至整个东部沿海地区的用工荒的报道都会甚嚣尘上，这当中的原因排除国家西部大开发取得的关键性成果外，从我们广东省内企业在外来务工人员的待遇出发，探究我省的劳资关系现状。而所谓劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。可见，了解劳资双方签订的劳动契约和团体契约内容可以从侧面对这场几乎每年都会出现的用工荒有一深入的了解，并从所获得的数据资料出发，从人力资源管理方面和法律制度建设方面作深入探究，从而根本上解决这一问题的方法。基于此，我们此次调查研究的对象锁定在广东的务工人员，实地调查以在东莞的务工人员为调查重点，同时兼顾其他城市的务工人员；而网络调查则以广东境内的务工人员为主要调查对象；通过实地调查和网络调查的同步展开力求数据资料的全面、完善。在此基础之上，结合广东省劳动和社会保障厅统计的相关数据，综合分析我省各企业对务工人员的待遇，福利制度等，从而了解我省的劳动力供求情况及对不足之处寻找相关的解决措施。统计实地调查和网络调查数据资料发现，此次填写问卷的有71.4%为一般员工，因而对问题的分析时，我们会侧重分析普通员工劳资关系现状，同时兼顾管理阶层的状况。二、当前劳资关系中存在的问题通过调查研究，我们发现目前广东的企业中存在不少的问题，主要可分为法律和企业管理两个层面的问题。（一）在法律方面：1、企业对劳动合同的重视程度不够，书面合同的签约率不高。《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同是要式行为，劳动合同的成立必须采取法律规定的形式即书面形式。口头上的劳动协议，不构成劳动合同，但是根据我们的调查发现，有 14.3%的企业没有签订书面合同，有17.1%的企业有口头约定但是却没有书面合同，违约率高达21.4%。在用人单位眼中，劳动合同可能只是一张纸而已，签与不签对他们企业自身的利益关系不大，但是对劳动者来说，劳动合同是企业对他们的认同，是他们维权的保障。就业合同中有一部分是一种对员工方面的忠诚、信任和尊重的期待，那么作为部分回报，雇主也必须同样尊重地对待员工。试问，一个连尊重的基础都没有的企业，又何谈员工对其的忠诚呢？由此可见，大量员工的流失在部分企业中的确是“事出有因”的。2、企业对员工休息权保障不足，员工的工作时间过长。《劳动法》第三十六条和第三十八条分别规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。但是我们的调查中却发现，有28.6%的人每天工作时间超过八小时，而一周要工作六天以上的比例则高达46.8%。我们在实地调查过程中根据调查人员填写的数据，曾经口头问过填写人员是否知道劳动法规定的每天八