班主任选聘制度班主任选聘制度.doc

哈拉布拉克中心小学班主任选聘制度 班级工作是学校教育教学工作的基础，班主任队伍是学校教育、教学工作的骨干力量。选聘班主任是学校的一项重要工作，为使班级管理工作更有成效，使之规范化、制度化，特作如下规定： 一、全体任课教师均为班主任选聘对象。学校从2010年起开始试点，通过双向选择的办法确定班主任人选。 二、凡属下列情况之一者，在一般情况下予以照顾，暂不选聘。 1、孕妇及哺乳期者； 2、男教师年满55周岁以上者； 3、女教师年满50周岁以上者； 4、其他特殊情况需要照顾者。 三、凡属下列情况之一者，不予选聘。 1、思想落后，职业道德较差，责任心不强者； 2、受行政处分尚未撤销者； 3、上年度班主任工作考核不合格者； 4、因病（有区级以上医院证明及相关化验单）或其他特殊情况（事先提出书面申请且经学校领导同意）者； 5、凡经学校选聘而无正当理由拒不上岗履行职责者。 四、有关规定 1、班主任聘任工作，原则上一学年聘一次。 2、根据教育工作需要，各年段、专业部班主任在保持三年小循环的稳定情况下进行调整、流动。 3、连续担任班主任三年以上如需调整者，可提出申请，学校根据需要给予1年的时间不选聘为班主任。 4、担任班主任工作的，都可参加学校组织的德育队伍外出考察活动。 5、属第三条第五款者，经动员仍不接受者，二年内不得参与评先，三年内不推荐评审高一级教师职务；已评为高一级教师者降一级聘用。 五、选聘办法 1、由专任教师报名，年级主任提名，双方挑选，初步确定名单后报政教处确定。 2、班主任根据学校、年级的教育教学要求和目标拟定工作计划，和学校签订责任管理书。 3、班主任工作实行动态考核，计划、执行、监督、考核相关环节要有落实。 4、奖惩分明。在学年内津贴发放、评优、评先有自主权，但管理办法和操作细则要提交行政会研究通过。 　 哈拉布拉克中心小学 哈拉布拉克中心小学班主任管理办法 班主任工作是学校教育管理的重要环节，班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生成人成才的引领者，是未成年人思想道德建设和学生思想政治教育工作的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。 担任班主任和学生管理工作是每个教育工作者的责任和义务，是应完成的基本工作量重要组成部分。为了加强班主任队伍的建设与管理，充分调动广大教职员工担任班主任工作的积极性，实现班主任管理的科学化、制度化与规范化，根据学校综合改革意见，结合学校实际，制定本办法。 一、班主任工作职责 1、关心学生的思想、学习、生活和身体健康，做到以学生为本，热心服务于学生成人成才； 2、根据学生心理特点开展思想政治教育，高标准、严要求，帮助指导学生树立正确的人生观和价值观； 3、注重学生继续学习、社交沟通能力的培养，指导学生开展职业生涯规划； 4、深入了解学生实际，熟悉班级情况，注重优良班风、学风的培养； 5、抓好班级建设及班级日常管理，及时处理学生违纪事件，做好不放心学生的思想转化工作； 6、注重学生日常文明行为习惯的养成教育，加强心理健康以及法制安全教育； 7、负责本班学生考核及评优、评先、入团、入党的推荐工作； 8、积极开展班级各项活动，组织学生参与有意义的社会实践活动； 9、负责学生费用催缴、入学注册、信息采集工作，做好班级管理资料的整理工作； 10、做好学生顶岗实习的安全教育和管理工作，掌握学生在实习单位的实习信息和实际表现。 11、认真完成系部和学生管理部门交给的其他任务。 二、班主任的聘任 （一）班主任的聘用条件 1、思想政治素质好，身体健康，遵纪守法，有良好的师德； 2、有较强的责任心和进取精神； 3、有一定的教育、管理经验。 （二）班主任的聘用方法 在每学年末，由各系部公开招聘新任班主任，凡符合条件的教职工自愿申请，以书面形式到所属系部报名，由系部审核确定报学生工作处备案后聘任。 如本系部新任班主任自愿申请人数不够，对于本系部确实没适合的人选，由学校从其他部门选调人员担任班主任。对于学校、系部指定的班主任人选，无正当理由不得拒当。 （三）解聘 有下列情形之一者，学校予以解聘： 1、对班级工作极不负责，学生反响强烈，经调查核实确实不适合再担任班主任者； 2、犯重大错误，受学校警告及以上行政处分的； 3、无正当理由，中途要求辞去班主任工作者； 4、在系部学年考核中排名最后一名的班主任。 解聘是对不合格班主任的处理，不记录班主任工作年限。解聘由系部提出解聘意见，报学生工作处备案，主管校长审批后实施。 （四）其他特殊情况处理 1、由于进修培训、身体等原因无法继续担任班主任工作者，经批准可以辞去班主任工作，但不连续计算班主任工作年限； 2、担任中层以上正职干部和直接从事学生管理的人员可不