生产部奖罚条例生产部奖罚条例.doc

生产部岗位津贴与相关评分标准修改方案 车间每位员工每月预给300分。每分相当于岗位津贴1元，月底时班课长再分别另给班员班长进行综合评分。综合评分满为100分，当月岗位津贴以1元/分标准，按照每位员工当月预给分、奖罚分数及班课长综合评分合计总分发给。如合计总分（300+班课长评分+奖罚分）为负数，当月按1元/分标准从工资中清扣或将负分结转下月，年终全部结清。（奖罚条例请参看附件） 其他部门及课长以上干部暂时仍采用原评分制。过失与错误行为按照“奖惩条例与细则”标准扣分，按照“奖惩条例与细则”标准所扣的分数以1元/分标准从岗位津贴或工资中清扣。 班长及班员每月合计总分、其他部门及课长的扣罚分由生产监理课统计制表。生产部长签字后交行政部生效。 本方案自2008年1月21日起执行。 生产部 2008年1月18日 生产部员工奖惩条例与细则 为了保障我们的安全，为了激励员工的工作积极性，维护劳动纪律和车间正常生产秩序，提高劳动生产效率，使我们的利益不受损害而能尽快增长。为了我们的工作环境能长久保持干净整洁，使我们操作便利，工作愉快，特制定本条例。 奖励： 被评为“年度优秀工作者”的员工，奖励1500分。 被评为“年度工作表现进步奖”的员工，奖励300分。 被评为“季度优秀工作者”的员工，奖励500分。 被评为“季度工作表现进步奖”的员工，奖励100分。 工作勤奋，超额完成工作任务，当月被评为优秀员工者，奖励200分。 对管理制度或工作流程积极提出合理化建议，被采纳者。视成效大小，奖励200~500分。 积极研究改善工作方法、操作技术、提高工作效率、减低成本，被采纳后有明显成效者，奖励200~1000分。 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者，奖励200~500分。 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人员及财物安全者，奖励200~1000分。 在工作或技术上有重大创新，被采纳后，取得显著经济效应者，向公司申报，按当年实际提升效益的20%给予奖励。应记大功之事迹者。 各生产车间班长以下人员当月扣分最少者，奖100分，不当月扣分次少者，奖50分。如当月有两名以上且少于三名人员并列扣分最少，则此并列人员各奖100分，其他人员不再给予奖励。如当月并弄扣分最少人员超过三名，由车间全体人员投票表决，推举出二名最优人员各奖励100分。 处罚： 有下列情形者，申报公司，由总经理参照公司相关制度决定处罚方式： 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 携带危险或违禁物品进入工作场所者。 对同事恶意攻击造成较大伤害者。 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 工作中所保管的公司财物短少、私用，无故损坏或擅送他人使用者。 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 动火、登高、进入容器等操作的安全核查、负责人因工作不认真而发生事故。 拒不听从主管工作指挥与监督，与主管发生冲突者。 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 在公司内聚众赌博。 故意毁坏公物者。 聚众闹事防害正常工作秩序者。 因工作不认真，班前班上饮酒，违反操作规程或各种安全制度，擅自更改和生产工艺等原因，导致较严重事故者。 盗窃同仁或公司财物者。 违反公司规定在禁烟区吸烟者。 妨碍工作秩序，在工作场所妨碍他人工作不听劝阻者。 上班期间，下列情形，由生产部主管，生产监理课决定处罚。上报公司生效实行： 上班迟到，扣10分/早退扣50分。（由班课长决定，不影响公司另有规定的处罚） 不服从工作安排，扣20分。（由班课长决定，公司另有规定的处罚由公司照样执行） 无正当理由，工作故意拖延，未完成当班主要工作，扣20分，未完成当班次要工作，扣10分。（由班课长决定。公司另有规定的处罚由公司照样执行） 上岗不穿规定工作服，扣10分。 上岗时工作服脏，明显未清洗，扣5分。 上班期间工作服钮扣、拉链未按规定扣好，每次扣5分。 上班期间工作鞋不拔鞋跟、穿拖鞋，每次扣5分。 进入车间不戴安全帽，每次扣10分。 离开车间安全帽不放在规定地方，随意乱放，每次扣3分。 安全帽脏污，每次扣5分。 上班期间工作服过分脏污，每次扣5分。（由课长以上主管认定） 工作鞋底沾有物料，每次扣5分。 手套脏而不立即清洗，每次扣5分。 围裙等防护用品明显脏污，每次扣5分。（由课长以上主管认定） 不服从或不配合生产监理课或生产主管对工作服、工作鞋、手套的检查。每次扣20分。 用大量溶剂清洗工作服，每次扣30分。 在公司清洗工作服，每次扣20分。 在公司晾晒工作服，每次扣20分。 不是经过允许的特殊情况，在设备上或烘箱中烘烤手套，鞋子等，每例扣5分。 乱放手套，围裙、护袖、鞋袜、工作服等，每例扣2分。 进出烘房、包装室不按要求更换工作鞋，操作人员不按要求更换服装，每例扣5分。 上班扎堆