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促进企业失待业人员就业观念转变的思考 　　摘要：在市场经济条件下，就业形势日趋严峻。当前油田子女大学生就业观念存在着一些问题。对油田子女如何转变传统就业观念，拓宽就业渠道，树立先生存后发展的理念，抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态、一步一个脚印的就业观念；树立普通劳动者观念；克服依靠家长和社会关系的依赖心理，树立自强自立、敢闯敢干的就业观念；勇于创业，由被动就业向自主创业转变等问题进行了探讨。 　　关键词：油田子女；就业观念；思考 　　中图分类号：F241.4文献标识码：A 　　随着扩招后的大学毕业生涌向市场，就业形势日趋严峻。子女就业问题，牵动着每个职工的心，关系着每个家庭，是当前和今后一个时期职工关心和关注的热点、难点问题，是一项很重要的工作，也是构建和谐社会的重要内容。就业服务中心主任栾殿涛深有感触地说：“解决一个人的就业问题，能给一家人带来幸福。我们不但要让他们就业，更要让他们学会自主创业。” 　　一、深入分析失待业人员就业形势 　　近年来，油田领导为拓宽待业子女的就业渠道，先后采取了一系列重大举措：一是广开就业培训之路。为了给待业子女开辟更多的就业门路，让他们拥有一技之长，在就业之路上占得先机，在没有专门经费的情况下，想方设法为油田失待业人员免费开办如计算机、厨艺等社区热门专业的各类技能培训班。二是广开就业渠道。就业服务中心在巩固江苏昆山、山东潍坊等就业基地的同时，通过实地考察，筛选了一批管理水平高、薪酬高、用工规范和社会信誉度高的企业，如冠捷显示科技、友达光电等作为油田子女新的就业基地。为了保证出得去、留得住，派专人驻站，帮助油田子女做好维权服务。同时，先后到东北局、西北局、华北局洽谈联系，积极为油田子女到外部石油企业就业寻找新突破。并以举办周四人才招聘会和春、秋季大型人才劳动力供需交流洽谈会等形式，努力为失待业人员寻找合适的就业岗位。 　　但是，油田的种种努力却没有得到待业子女及其家庭的认同。我认为有以下几方面原因：一是狭隘的就业观念。随着市场经济体制的逐步建立与完善，原来靠油田就业的模式已彻底改变。但职工及子女的就业观念没有随着时代的改变而转变，仍然抱着“生来就是油田人，外面没有油田好”的旧观念，从思想上就走不出“石油庄园”。二是到社会就业的畏惧心理。主要体现在担心在外就业具有临时性、不固定性，担心企业在劳动条件、时间及待遇上能否执行《劳动法》，特别是现今大部分待业子女为独生子女，本身对家庭过分依赖，家长又怕子女走出“石油庄园”后照顾不了家庭。多种原因导致待业子女惧怕外部就业。综上原因，要搞好待业子女就业这项重要工作，必须立足中原，面向社会，有组织、有计划地开展多种形式的就业宣传教育活动。 　　二、切实加大失待业人员就业观念宣传力度 　　（一）引导失待业人员树立劳动即就业的观念。引导失待业人员转变就业观念，克服盲目求高的思想。以良好的心态择业，不求最好，只求适合。思想观念的束缚解开了，架子放下来了，就业的机会也就多了。 　　（二）引导失待业人员树立风险观念。受传统体制影响，有些失待业人员养成凡事求稳不变、安贫乐业的观念，一时很难适应就业风险。参与市场竞争，首先就应当有这样的心理准备：风险与利益并存。一个人往往在多次职业或岗位选择中，更能感受到风险的洗礼，从而更能实现人生的价值。 　　（三）引导失待业人员树立机遇观念。市场经济给人们带来了无数的发展机遇。有些岗位，现在看起来条件不太好，待遇也不丰厚，但却很有发展前途。对任何人来说，只要把自己的未来放在自己抓住机遇艰苦奋斗的基础上，而不是患得患失，就业的大门就永远敞开在他面前。 　　（四）引导失待业人员树立个人创业的观念。转变就业观念，摒弃依赖思想。面对就业问题，不少失待业人员依赖父母亲朋托门子、找关系，依赖国家出台倾斜政策。要想就业就不能依赖他人，而必须参与竞争，积极自我推销。当前，油田有很多创业机会，而且成本低，如从事餐饮、花卉养植、机械修理，以及为社区居民提供各类所需服务的小企业、小公司，都是自主创业的新门路。 　　三、积极探索失待业人员扩大就业方法途径 　　在当今市场中，劳动者要具有一定的技能、技术专业特长，劳动者如果能够胜任多项劳动技能，就能增强自由择业的能力和本领。因此，在引导失业人员转变就业观念的同时，要加强对失待人员的技能培训。 　　（一）更新择业观念，广泛开展职业指导培训。开展观念、意识教育单凭说教、训导是无意义的，必须引入职业指导教学系统。一是通过职业指导教学，教会一个人如何正确的自我评价、心态调整，达到自立、自信；二是通过职业指导培训，掌握必要的职业意识，即：工作责任意识、规范意识、质量意识、团队意识、服务意识等； 三是通过职业指导培训，通过求职能力测评等方式，帮助失待业人员确定自己的就业方向。 　　（二）