无忧安心宣导课件.ppt

员工福利无忧保障计划 员工福利无忧保障计划 业务管理规定 专为一类行业开发设计，产品高端大气上档次 残疾新残标对接，保障升级 增加工伤身故双倍赔付，贴合市场需求 基本计划+附加计划，保障项目全，性价比高 交通工具海陆空，飞机高达40万 目标客户来源： 国家财税政策支持： 国家财税政策支持： 国家财税政策支持： 国家财税政策支持： 　　帮助企业用足工资总额5%的税优政策、弥补工伤保险条例未覆盖的伤残保障，使企业充分认识到购买团体保险是提高员工福利，合理利用资源的最佳方式。 销售方法： 满汉全席——想怎么吃就怎么吃，罗列全套保障方案让客户选择.再采用递减法进行增减。 量体裁衣，帮助企业实现以人为本的经营理念，同时也凸现出业务人员的专业性及全方位服务水平。 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R165 G0B33 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 第*页 员工福利无忧保障计划 产品升级 为一类行业客户定制的高端产品 产品责任及投保规则 2 目标客户分析 3 1 产品优势分析 保险计划 保险金额 保费及投保份数（按职业类别划分） 1-2类职业 3类职业 基本计划8万 130元／份 最高5份 200元／份 最高5份 8万 1万（100元免赔，80％比例报销） 30元/天 30元/天 保险责任 意外伤害 工伤身故 意外医疗 意外住院津贴 意外住院重症津贴 保险期间：一年 保险计划 保险金额 保费及投保份数（按职业类别划分） 1-2类职业 3类职业 附加计划（交通意外） 40万 40元/份，最高2份 20万 10万 10万5万 130元／份，最高2份50元／天 80元／份，最高2份5万 75元／份，最高2份 保险责任 航空 火车、轮船 乘坐汽车 自驾汽车 重大疾病 住院津贴 一年定期寿 保险期间：一年 一、参保对象 1.被保险人：16-65周岁身体健康的在职员工。 2.职业类别：限1-3类职业人员参保，职业类别按《新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表》执行。 二、参保人数及保险费 1.投保单位必须为所有符合投保条件且具备参加保险资格的在职员工投保。 2.最低投保被保险人数为8人，8人至20人之间，须全员投保，8人以下的团体不能投保此保险计划。 3.投保基本计划须同时附加至少一个附加计划。 4.每单承保保费不少于3000元。 5.附加重疾、附加住院津贴计划的最低投保人数为8人。 6.该计划保费仅适用于被保险人平均年龄40周岁及40周岁以下的团体，平均年龄超过40岁的被保险人群体必须经核保人重新核价，且不得按照本套餐方式开展，只投保基本计划和交通计划不受此限制。 三、体检规则与健康告知 附加定寿、附加重疾及附加住院津贴计划的体检规则及健康告知要求详见单险种核保规则。需投保单位填写团体健康声明并盖章。 四、契约调查规则 为有效控制交叉销售组合产品职业类别、投保比例不真实等风险，分公司核保人员对异常业务须发起契约调查，正常业务也须按照不低于2％的件数发起契约调查，契约调查要点如下： 1.投保单位及被保险人真实性核查：核查被保险人是否投保单位的员工； 2.核查是否严格按照真实的职业类别进行投保； 3.投保比例：核查投保比例是否真实，是否存在仅将高职业风险人员进行投保； 五、其它规则 1.在保单特别约定中须注明：投保前所患的疾病或先天性或遗传性疾病及其并发症引起的保险事故为除外责任。 2.其它未明确的投保规则，按公司目前现行的核保规则及管理政策执行。 六、销售渠道及要求 仅限交叉销售渠道进行销售。 要求交叉专员协助营销伙伴核实投保职业类别并在人名清单上签名确认。 七、销售方式 1.本组合计划只能销售给团体法人单位，不得销售给个人客户； 2.本保障计划由一个基本计划及四个可选计划组成，可选计划不可单独承保，只能附加于基本计划，且可选计划可同时选择。 产品责任及投保规则 2 目标客户分析 3 1 产品优势分析 对接新残标保障升级 2014年1月1日起，我公司全面实施《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，新残疾表的伤残条目由原先的7级34条增加到10级281条。 对比内容 旧残疾表 新残疾表 残疾等级 7级 10级 赔付比例 10%、15%、20%、30%、50%、75%、100% 10%-100%，每等级差10% 残疾条目 34条 281条 涵盖范围 主要为肢体功能残疾、少量视听力残疾、五官缺损