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关于基层政工干部队伍建设的思考 　　 【摘要】近年来，伴随着党对思想政治工作的重视不断加强，在思想政治方面展现出前所未有的科学性、综合性与思想性，这对于推动企业发展发挥着巨大的作用，因此，建设一支素质高、业务精、能力强的综合型政工干部队伍，能够有效保证企业健康有序地发展。跨世纪以来，发展创新的步伐从未停止，从而使思想政治工作也面临着新的挑战。本案通过对基层政工干部队伍中存在的若干问题进行系统地思考与分析，并针对性地提出一些具有建设性的方法。 　　【关键词】基层；政工干部；队伍建设；方法途径 　　[ Abstract ] in recent years, along with the Party attaches great importance to the ideological and political work continued to strengthen, in the ideological and political aspects show a hitherto unknown scientific, comprehensive and thought, this is to promote enterprise development plays a huge role, therefore, the construction of a high quality, professional, strong ability of comprehensive political work the contingent of cadres, can effectively guarantee the healthy and orderly development of enterprises. Across the centuries, the pace of development and innovation has never stopped, so that ideological and political work is facing new challenges. In this case the problems of grass-roots political work cadre troop of systematic thinking and analysis, and puts forward some constructive method. 　　[ keyword ] base; political cadres; team construction; ways 　　中图分类号；D64文献标识码；A 　　一、基层政工干部队伍存在问题之分析 　　（一） 基层政工干部的任务量大、心理负担重。 　　基层政工干部一直处在政治工作的前线，是针对基层而设置的主要实施者与组织者。因其工作成员为数不多，他们既要保证完成上级部门下达的文件，组织开展大量繁多的集体活动，又要承担基层部门的思想政治教育工作，其工作上的繁重对心理上造成比较大的压力。一般情况下，他们的工作时间比较长，可以说是起早贪黑，并且会经常性的进行加班。特别是处于三级、四级的资格比较老的政工干部，对他们而言，要求会更高。其在对本职工作的完成的基础上，还要做一些其它共作，比如，参与部门的巡逻，打击犯罪分子，加之处理一些党群工作的台账等，任务量非常大。 　　 （二）理论素质不足，工作方式守旧。 　　在政工部门内有不少干部在理论方面、业务素质等方面水平有限，思考与看待问题的方法陈旧，沿用老套的工作方法，严重缺乏创新精神。据调查结果显示，其中存在一些政工干部参加工作的时间比较短，进行脱产学习也较少的状况。近年来，有关单位也不断加强政工干部培训的力度，对政工干部培训的次数比较多，但往往是一些短期的培训，不能使培训的知识形成体系，再者，参加高层次培训的机会也比较少，加之基层政工干部的工作业务都比较繁忙，参加培训学习的时间自然会减少，导致了一些政工干部的理论素质不偏低，忧患意识与上进心不足。另外，部分基层政工干部对于生产经营的业务不够熟练与精通，所以，出现了工作队伍散漫、工作措施不具备针对性等现象。 　　 （三）降低自身要求，缺乏工作动力 　　从政工所处的地位来看，似乎对其有些偏见，认为政工不如搞技术、干生产，甚至还不及后勤工作人员，至少后勤人员跟任何部门都能扯上关系，人际比较广泛，而政工工作人员最后却变得两手空空。致使很多政工干部不能正视自身的工作，总是不能安心进行工作。而且，政工干部与行政生产干部也存在差异，认为行政生产干部有资金、有项目，办事便利，晋升的机会也比较大，这种待遇上的差距使政工干部工作的动力呈现出不足的状