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求职与面试PPT
(一)笔试题型: 心理测试 专业考试 论述题 其他题型 (二)笔试答题技巧: 了解各种题型的考查动机; 根据不同题型做好知识的准备; 调整好心态,轻松应试; 卷面整洁,字迹清楚。 五、 面 试 (一)面试的意义和特点 1、面试是用人单位与应试者双方之间的交流。 2、面试时间有限。通常面试时间在半小时以内,如何根据主试人员所提出的问题简明而恰如其分地回答和提出问题很重要。 3、面试是不自觉的竞争。每个面试的同时也在与其他条件差不多的同学争高低。应突出自己的长处,显示自己的特点。 (二)面试的类型 类型 招聘者(主考) 应试者 侧重考点 问题式 提出问题或计划 在规定时间内完成解决 心理素质 解决问题的能力 讨论式 随意交谈、活跃气氛 无拘束自由发表议论 知识、谈吐、风度 压力式 有意施压、追根问底 在压力下做恰当反应 心理承受能力 机智应变能力 情景式 运用案例来测试 回答解决方案 解决问题能力 表达沟通能力 隐蔽式 暗中观察其言行举止 自然状态下真实表现 个人素质 综合式 多种方式综合(外语、书法、演讲、实际操作) 按要求做 多方面才能 团体式 多对一:多位考官评估 一对多:比较、快速淘汰 简明扼要,突出特点 多对多:以会议形式展开 随机应变,言简意赅 团队精神 电话 初步测试 表达能力 沟通能力 网上 运用网络(问卷、体向) (三)面试技巧 1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。 2、面试过程中的注意事项 进门前先敲门 落座前先打招呼(若握手,男女有别) 目光接触(自然) 面带微笑(自然) 不时的点头示意(有度) 神态自然,避免一些小动作 语言清晰 时间控制 手机的待机状态 记录前征得相关人员同意 招聘会现场中…… 观-听-问-递-记录 观:走马观花,锁定目标 听:听应聘者询问单位介绍 问:选择单位,主动提问 递:递交简历,表达诚意 记:记下公司名称,应聘岗位,联系人 3、面试结束后的工作 提出自己的问题 创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验教训 4、小组面试技巧 注意倾听他人意见,随机应变。 不要随意攻击他人抬高自己。 发扬团队精神。 不能让自己默默无闻,但也不能过分表现。 (四)面试礼仪 1、容妆 女 男 自然协调 面容整洁 淡妆雅致 手指清洁 手指清洁 求职与面试 主讲:何振环 大学生就业程序 了解国家相关政策及当年形势 合理定位,选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣 一、合理定位,选定目标 合理定位是成功求职的基础 转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析 S(strength)优势 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合 W(weakness)劣势 1、 2、 消除劣势和危机的组合 T(threat)危机 1、 2、 监视优势和危机的组合 O(opportunity)机会 1、 2、 3、 改进劣势和机会的组合 内部——个人因素 外部——环境因素 SWOT分析法 1、就业信息的内容 二、收集就业信息 你想获得有关秘书这个岗位什么 方面的信息? 就业信息的主要内容 1、准确的单位全称 8、薪酬福利体系 2、经济性质 9、组织结构 3、隶属关系 10、用人理念 4、地理位置、交通情况 11、文化氛围 5、职位名称、人数 12、单位发展前途 6、职责范围 13、详细地址 7、职位要求 14、联系方法 2、就业信息的种类 显性就业信息 隐性就业信息 3、就业信息有哪些信誉好的足球投注网站模式 合理定位,选择求职目标 通过各种渠道进行就业信息有哪些信誉好的足球投注网站 建立就业信息有哪些信誉好的足球投注网站目录 尝试直接联系就业单位 做好有效的追踪工作 继续更新你的就业信息有哪些信誉好的足球投注网站目录 4、获取就业信息的渠道 学校的毕业生就业机构() Internet 利用社会关系网络 社会实践和教学实习 平面媒体 人才中介 Internet 种类 ●毕业生就业信息网 ●企业网站 ●门户网站 ●专
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