求职方法和技巧..ppt

面试评价表 评价项目： 求职者的仪表和姿态 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信心） 求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致 求职者的气质、性格类型 求职者的工作意愿 求职者的专长 求职者的工作经历 求职者的教育程度 求职者所要求的待遇及工作条件 求职者的潜能 求职者的口头表达能力 求职者的综合分析能力 求职者的随机应变能力 求职者的想象力和创造力 求职者的工作热情和事业心 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务 常见的面试题型分析和应对 （一）常见问题罗列 1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在三分钟之内）。 2、你对我们公司有什么认识，你是通过何种途径了解我们公司 的呢？ 3、为什么我们要聘请你呢？ 4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？ 5、你在工作中追求的是什么？ 6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？ 7、你需要多长时间才能做出成绩呢？ 8、简单概括一下你的性格特征。 9、你觉得作为大学生，进入公司后做困难的地方是什么？ 10、你为什么要选择这份工作？ 11、你的同学对你有什么评价？ 12、你的老师对你有什么评价？ 13、你如何评价你自己？ 14、你对你的实习单位的上级有什么评价？ 15、你在大学期间完成的最突出的事情是什么？ 16、你在大学期间完成的实践工作中，最令你骄傲的事情是什么? 17、你如何在压力或者期限之下工作？ 18、同行业中还有很多比我们更加优秀的企业，你为什么想为我 们工作？ 19、假如我们聘请你，你希望在这个职务上得到多少薪水？ 20、如果你现在申请的职位没有聘请你，你还想应聘我公司的哪 些职位呢？ 21、在我们公司这个行业内，你有多少了解？ 22、你的人生奋斗目标的什么？ 23、你的强项是什么？你的弱点呢？ 24、你希望在未来2—5年内做到什么职务？ 25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？ 26、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？如果公司安排你长期出 差，你有什么准备吗？ 27、你有什么要问我的吗？ 常见问题应对 问题一：介绍自己的专长、性格、资历、兴趣等。 乐观、喜欢与人接触、有好奇心、对任何事物感兴趣、有耐性等，辅以具体的事例。 问题二：有什么工作实践经验。 大多数企业对此非常在乎，原因在于企业希望缩短人才成长的过程，节约培养成本。 对于学校的社会活动，其实也是非常重要的，在这里，你和周围同学的人际交流沟通怎么样？你的协调能力怎么样？你是否具有一些基本的组织能力？ 如果你有帮助老师做一些专业课题的机会，对你的专业实践是非常有帮助的，可以较为详细地说明你这类实践的情况； 如果你做过家教，则反映你是一个勇于教导别人的人。 问题三：你认为自己有什么优点和缺点。 企业问这个问题的初衷，是想看看你有没有自省能力，人都要有自知之明才好。 尽量强调与工作有关的长处，如：为人乐观、态度积极、相对成熟、人际关系好、有韧性、有责任心、学习能力强、适应能力强等。 试着讲出一些不会太影响工作的一些缺点，如：经常做什么事都太认真，会让自己紧张，这样会在这个过程中耗费太多精力，有害身体等。或讲一些自己曾是缺点，但现在已经纠正了的；或者强调因为缺少经验，结果在某件事上考虑不周，导致有些东西没有做到完善等。 问题四：为什么你有兴趣做这个工作。 这是个了解你的职业兴趣的问题。 谈谈你对该行业、公司、产品的可观前景。 可以通过以往自己的资历、经验和兴趣，盼望能掌握机会施展所长等。 可以阐述企业不论是工作环境、工作性质等，都较别的机构更适合自己。 把自己和企业的吻合度说清楚，让人感觉自己正是符合这个职位的人选 。 问题五：你期望得到多少薪金。 薪金是一个比较敏感的问题。 了解公司所在行业的信息，作为参照。 公司有自己的惯例，表示遵从。 问题六：你还有什么问题需要了解的吗？ 下列问题提供借鉴： 1、如果公司聘用我，我要负责做那些事情，工作时间如何？ 2、贵公司对新员工有什么期望？有什么专门针对新员工的发 展计划吗？ 3、我什么时候可以获知面试结果？ 4、不宜问的问题：加班多不多？一年有几天假期？年底有没 有双薪？ 问题七：请谈谈你自己。 在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。 在面试前认真思考：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业知识和技术？