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一、单选题 1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（???） D.津贴 2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（??）。 D.社会统筹与个人章互相结合 3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（???） A.岗位工资制 4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（??）。 B.奖励工资 5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（??）。 D.津贴 6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（???） C.鼓励员工发挥良师益友的作用 7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（??）。 C.定额工资 8、我国采取的养老保险制度为（　　） D.社会统筹与个人账户相结合型 9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（???） D.薛恩 10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是（??）。 A.基本工资 11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（???）。 C.职业生涯 12、根据萨伯的终身职业发展理论，25岁属于（??） C.建立阶段 13、下列不属于社会保险的是（　　　） A.社会福利 14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（　　　） A.投保资助型 15、（??）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 A.岗位工资制 16、影响薪酬制度最重要的内部因素是（???） C.组织战略因素 17、（??）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 A.职能工资制 18、下列关于劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是（　　） D.管理生产与管理安全并重 19、职业生涯管理的目标是（???） C.员工自身发展需求 20、劳动争议委员会调解的特点是（　　　） C.非诉讼性 21、人们根据自己的职业期望与理想，个人兴趣、能力、特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（????）。 D.职业选择 22、又称为公积金模式的养老保险类型为（　　　） B.强制储蓄型 23、“职业--人”匹配理论是由（???）提出的。 B.帕尔森 24、人民法院处理劳动争议，具有（　　） D.诉讼性 25、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（???） A.所有权计划 26、按照《劳动法》的规定，劳动合同试用期限最长不超过（??）。 A.6个月 27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式称为（??）。 C.提成工资 28、（??）养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担。 B.强制储蓄型 29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为（　　） C.中期的职业生涯管理 30、ESOP属于（　　）。 D.奖金 二、多选题 1、通过劳动争议仲裁委员会进行劳动争议解决的特点是（　　　） A.由劳动行政主管理部门，同级工会和组织三方代表组成 C.诉讼性 E.一般在收到仲裁６０日内作出裁决 2、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（???）两个因素决定。 A.职业效价 C.职业概率 3、工资由以下几个部分组成（???） A.基本工资 C.绩效工资 D.津贴 4、当今世界大多数国家实施的养老保险制度类型包括(???) A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型 5、属于职业生涯招聘期的管理重点的有（　　） A.提供较为现实的企业与未来工作的展望 B.全面了解候选人 6、下列关于员工福利理解正确的是（???） C.是一种间接经济报酬 D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素 E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分 7、国家统筹性养老保险的特点有（　　　） A.国家全部负担员工的养老保险 D.资金来源渠道较单一 E.政府和企业负担过重 8、强制储蓄性养老保险的特点包括（　　　） C.也称公积金模式 D.是一种固定缴费模式 9、关于我国医疗保险下列理解正确的有（　　　） B.员工个人交给