法律责任..ppt

违反劳动合同法的法律责任 本讲的主要内容 》 一、违反《劳动合同法》的法律责任概述 （一）概念是指为了保护权利人的权利，应当由违反《劳动合同法》法律义务、侵犯相关当事人权利的行为人所承担的不利后果。 （二）特征以违法行为存在为前提；以法律制裁为必然后果；由国家特别授权的机关来执行；以国家的强制力保证实施。 一、违反《劳动合同法》的法律责任概述 （四）责任形式 民事责任、行政责任、刑事责任、国家赔偿责任 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （一）用人单位制定和执行规章制度违法 违法情形：1.规章制度内容违法 2.规章制度程序违法违法后果 1.损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金； 2.由劳动行政部门责令改正，给予警告； 3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （二）劳动合同缺失必备条款或未交付劳动合同文本 违法情形：1.劳动合同文本欠缺必备条款； 2.未将劳动合同文本交付劳动者。 违法后果：1.由劳动行政部门责令改正； 2.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （合同简单化、单边持有化，一律叫停！） 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （三）不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同 违法情形： 1.用人单位超过一个月没有与劳动者订立书面劳动合同； 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 违法后果：向劳动者每月支付二倍的工资 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （四）违法约定试用期 违法后果：1.由劳动行政部门责令改正； 2.试用期已经履行的，由用人单位以劳动者 试用期满月工资为标准，支付实际所超期限的赔偿金。 （试用超期要赔偿） 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （五）扣押证件、档案、物品和违法收取财物 违法情形1.扣押劳动者居民身份证等证件；2.以担保或其他名义向劳动者收取财物；3.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品。 违法后果1.责令改正；2.退还所收财物和所扣物品，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （违法收取财物、扣押档案物品，重罚！） 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （六）因用人单位原因导致劳动合同无效 违法后果1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第28条）2.劳动者随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。（第38条 ）3.给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （七）违法解除或者终止劳动合同的 违法情形 1.用人单位解除、终止劳动合同不符合法定条件的； 2.用人单位违反禁止解除、终止劳动合同规定的； 3.解除、终止劳动合同程序违法的。 违法后果 1.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行； 2.不要求履行的或已不能履行的，用人单位支付劳动者双倍经济补偿金。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （八）未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 时限规定：解除或终止合同的同时出具证明 违法后果：1.行政责任：责令改正； 2.民事责任：损害赔偿。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （九）招用与其他单位仍有劳动关系的劳动者 违法后果：连带赔偿责任 （挖人有风险，招兵需谨慎） 连带赔偿责任： 是指多个责任人基于同一发生原因而产生的具有同一给付内容的连带关系，受损失人有权要求其中任何一人向其赔偿损失，多个责任人中任何一个都有向损失人赔偿全部损失的责任。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （十）劳务派遣单位违反劳动合同法规定  违法后果： 1.行政责任：由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照； 2.连带赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 （十三）不具备合法经营资格的用人单位违法的 违法后果： 1.依法追究法律责任（取缔、刑事责任）； 2.劳动者已经付出劳动的，