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加强班组思想政治工作的思考 　　摘要：班组作为企业经营管理的最基层单位，其工作质量和工作效率直接关系到一个单位的经营成果，加强思想政治工作成为调动班组里每名成员积极性、主动性和创造性的有效手段。笔者在分析班组思想政治工作特点及面临新挑战的基础上，提出加强班组思想政治工作的对策。 　　关键词：班组思想政治工作；特点及挑战；对策 　　中图分类号：G643.1文献标识码：A文章编号： 　　班组是企业管理的细胞，企业各项工作任务要靠班组来落实，企业的管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。如何使这个细胞不断优化，形成较强的凝聚力、向心力，具有较强的战斗力？笔者认为，除了必要的行政和经济管理手段外，加强和改进班组思想政治工作对于直接调动职工的工作积极性，提高劳动生产率乃至降低成本，提高经济效益起着至关重要的作用。 　　1.班组思想政治工作的特点 　　企业改革的不断深入，在给职工的工作生活带来巨大变化的同时，也使职工的思想变得空前活跃。职工的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使职工的思想活动呈现出前所未有的新特点。主要表现在： 　　1.1由精神鼓励到关注物质利益。多年来在我们党传统的思想政治工作中所进行的理想信念教育、无私奉献教育为主的教育方法，在调动人的积极性方面曾极易奏效。然而，随着企业改革步伐的加大和经济的快速发展，职工传统的思想观念也发生了变化，开始由过去的精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动职工积极性的重要杠杆，在这一现实面前，职工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，在这种情况下，思想政治工作若再继续简单地沿用“榜样学习”“大会表扬”等精神鼓励的方法来调动职工积极性已变得很困难。这就要求新时期的思想政治工作必须注意将精神鼓励与物质鼓励相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，才能使思想政治工作为职工所接受并收到实效。 　　1.2由单纯接受到独立思考。随着网络等现代化信息传播方式的出现，使职工受到来自国内外各种信息、思潮和不同价值观的冲击和影响，也促使职工的思想空前的活跃，开始学会从听到和收到的多种信息中，对国内外的各种现实问题进行分析、比较、思考并做出自己独立的判断，对企业改革的政策及涉及职工切身利益的热点问题表现出浓厚的兴趣并有着自己独到的见解。这种活跃的思维，使得今天思想政治工作所面对的对象已不再是单纯接受型而变为独立思考型。这就要求必须改变过去的简单工作模式，而应更加贴近群众的思想实际开展工作。 　　1.3由服从到平等交流。长期以来，在企业生产经营中习惯较为单一的“我说你听，我讲你通”式的思想工作模式。然而今天这种简单说教式的思想政治工作模式在已变得愈来愈难以为职工所接受。职工对一些企业制定的改革方案以及思想上的疑惑，更希望进行一些平等的、实事求是的探讨，更喜欢思想教育工作者能够以理服人而不愿再接受那种“通不通三分钟”式的命令主义的所谓“权威”。这就要求思想教育工作必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、团结人、帮助人。采取平等探讨的方式，并运用情感的力量和说理的方法来做好新形势下的思想政治工作，否则只能是“欲速则不达”。 　　2.班组思想政治工作面临的新挑战 　　2012年以来鞍钢经营连续亏损，当前扭亏控亏增效形势严峻，职工在体力、精神、工作、家庭等方面承受的压力明显高于过去，在利益、精神需求等方面对公司、对领导的期望值偏高，以及社会环境影响等原因，致使班组思想政治工作面临新的挑战。 　　1.由于市场竞争加剧，利润空间急剧缩小，必然导致班组必须承担更加繁重的施工生产任务和降本增效指标。日益增大的压力，使职工的工作压力越来越大，容易导致在技术上犯一些低级错误，思想上疲惫、懈怠、抱怨等情绪蔓延。如何正确释放和减轻职工的压力，是企业思想政治工作的重要内容。 　　2.为了适应市场激烈的竞争，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。近年来弓矿实行了基层单位整合、薪酬制度改革、干部竞聘上岗等。改革与创新必然带来职工岗位的变动，知识水平高、业务能力强的职工不仅保住了自己的岗位而且还增加了收入，相反那些知识水平差，技术比较单一的职工不仅减少了收入，而且有的还下岗回家。所以这部分员工无论是在心理上还是行为上都会受到一定的影响，情绪激动，行为失衡，成为企业的不稳定因素。如何妥善地解决职工面临的思想问题，对思想政治工作也提出了全新的要求。 　　3.开展班组思想政治工作的对策 　　3.1注意及时性。班组的规模比较小，在这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，班组长与职工的交流更加直接，接触更频繁，班组长在平时就要做一个有心人，对自己班组中每一个