第六章主观题..ppt

Company Logo 人力资源管理师职业资格考试 劳动关系管理 Company Logo 简 答 题 一、简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) 答：P275 【07年11月、11年11月】 Company Logo 二、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）? 答：P305 【08年11月】 注：不要和确定最低工资的影响因素混淆！ Company Logo 三、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 答：P295 【09年5月】 Company Logo 四、简要说明签订集体合同的程序。（15分） 答：P281 【09年11月】 Company Logo 五、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。（14分） 答：P302 P304 【12年5月】 Company Logo 案例分析题 一、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。 Company Logo 李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，而且对其尘肺病进行疗养和治疗。 Company Logo 当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。? Company Logo 请分析： 本案例指出公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) 【07年5月】 Company Logo (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (3分) (2)按照劳动法有关规定.劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分) Company Logo (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。 (3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)? Company Logo (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)? (6)缴纳工伤保险。 Company Logo 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。 Company Logo 同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 Company Logo 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定。 Company Logo 于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 Company Logo 请分析： 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分) 【08年5月】 Company Logo (1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳