第六讲 工会组织与工会活动..ppt

马克思说：“工会的直接任务仅仅是适应日常的需要，力图阻止资本的不断进攻，一句话，仅仅是解决工资和劳动时间的问题。工会的这种活动不仅是合法的，而且是必要的。” 工会只有维护具体利益才能保持与广大工薪劳动者群众的密切联系。 在当代公民社会，维护已经成为最重要的政治资源和社会资源。维护是一面旗帜。 1、宏观层次：参与立法和政策制定。（立法、联席会议、三方协商） 2、运作层次：形成两个机制。（集体合同制度和职工民主参与制度） 3、微观层次：劳动争议调解、法律援助、帮贫解困、互助互济。 （一）工会是集体劳权的组织形式 工会是国际通行的劳工三权（团结权、谈判权、集体行动权）的组织体现。 （二）工会的权利 1. 工会的代表权。我国制度下，党和政府同工会的总体利益一致的，但在所代表的具体利益上有所不同。 2. 工会的维护权 内容涉及职工的劳动权利、民主权利和其他与劳动有关的权益。 我国法律对于实现工会维护权的司法保障还作了具体规定。如设立法律顾问，帮助职工处理劳动争议等。 3. 工会的参与权 依法享有代表职工参与国家和社会事务的管理以及民主参与企事业管理的权利。 （1）参与国家和社会事务的管理 （2）参与企业管理 4. 工会的监督权 依法行使对政府行政部门和企事业单位执行国家劳动法律、法规以及相关政策的监督检查的权利。 5. 工会的协商谈判权 工会有代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。 （1）有权向企业行政提出协商谈判的要约； （2）企业行政无正当理由不得拒绝； （3）企业行政不得违反集体合同。 我国《工会法》的规定： 1. 维护国家政权，支持协助行政工作。 2. 动员和组织职工参加社会主义经济建设。（依靠引导和动员的方式） （1）教育职工；（2）开展劳动竞赛；（3）开展合理化建议；（4）培养和树立先进模范人物。 3. 教育职工，提高职工素质 从属型——工会从属于资方，是资方的一个职能总部。 冲突型——工会与资方处于或明或暗的持续的矛盾对抗状态。 协调型——工会与资方各自承认对方的独立的合法权利，在此基础上进行合作，进行集体谈判、协商，通过对话、沟通协调双方的行动，提高企业效率。 中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。 民主集中制原则（P97） 产业和地方相结合的组织领导原则 联合制、代表制的原则 1978年，全国范围内工会会员人数为5300万人，全国约50%的职工为工会会员。然而根据2008年9月的数字，国内的工会会员已经增加到2.12亿人，比1978年翻了两番，2008年的职工入会率比1981年提高11个百分点，达到73.7%。 目前，中国已有11.1万家外商投资企业，包括港澳台商的投资企业建立了工会组织，建会率达到了73.1%。私营企业的建会有突破，私企工会会员已达5220.8万人。此外，农民工会员达到6197万人，农民工入会率达到了51%。这里面就包括当前大批在劳动密集型制造企业工作的“80后”和“90后”农民工。 中华全国总工会2010年上半年的统计，全国基层工会组织已累计达到184万5000个；全国工会会员总数达到2亿2600万人，占全中国务工人员总数的71.5%。中华全国总工会毫无争议地成为目前世界上最大的工会组织。 计划经济时期的工会工作指导方针： 以生产为中心，生产、生活、教育三位一体。 转轨过渡时期的工会工作指导方针： 以经济建设为中心，强调全面履行四项基本职能。 市场经济时期的工会工作指导方针： 组织起来，切实维权 （突出工会维护的基本职责） 总体要求:中国工会要在继承中发展、实践中完善、创新中提高。 五个坚持： 1.政治保证——坚持中国共产党对工会的领导 2.依靠对象——坚持全心全意依靠工人阶级的方针 3.职能作用——坚持全面履行工会的各项职能，突出维权职责和中国特色维权观 4.组织体制——坚持维护工人阶级团结和工会组织统一 5.对外交往——坚持“独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊”的对外工作方针 1、指导思想——必须以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观 2、围绕中心——必须服从服务于党和国家工作大局 3、组织保障——必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力 4、内在动力——必须坚持解放思想、改革创新 总体要求：以职工为本，主动依法科学维权 主动维权，就是要增强责任意识 依法维权，就是要增强法制观念 科学维权，就是要把握工会维权的国情和时代特点，掌握规律性 * 如何界定“雇主”？ 中国的雇主有哪些特点？ 雇主的权利和义务包括哪些基本内容？ 雇主组织