第十一讲 面试技巧..ppt

面试的形式 结构化面试（标准化、传统式） 小组面试（集体面试） 情景模拟面试 一、结构化面试 （一）流程（ 5个） 1、自我介绍：语言表达（逻辑、修辞度、语言波幅） 针对岗位要求 —— 表述（条件、优势、证书） 2、拉近距离：建立 —— 平等交流，积极关注关系 控制情绪，注意礼仪 不妄自尊大，不过于怯懦 3、引起兴趣 主考官 —— 捕捉最有效的信息（符合岗位要求） 你 —— 亮点 4、资格核查 主考官 —— 追问更多的问题 你 —— 提前准备好问题应答（围绕岗位、条件） 5、收尾退场 主考官 —— 节奏减慢 你 ——顺势：主动建议（小结） 1、强调优势 2、对招聘单位的印象 3、期待 展示：稳重大方 感谢、道别 轻轻带门 （二）结构化面试试题举例 一、你在工作中更看重什么？ （应变能力、工作态度、成长空间、培训机会、平台、薪酬） 二、谈谈你求学经历中，令你感到成功的事例、因素？ 三、 当你所在团队处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？ 二、小组面试 检测：组织协调力、表达力、说服力、情绪稳定性、 处理人际关系技巧、非语言沟通力 技巧：发言—— 1、积极、主动 2、把握说服对方的机会 3、后发制人 小组面试试题举例 1、开放式问题 （回答问题是否全面、针对性；思路是否清晰） 如：你认为什么样的领导是好领导？ 从：人格魅力、领导才能、亲和力、管理取向等 2、两难问题 （考察：分析、表达、说服能力）利弊 如：你认为以工作为取向的领导是好领导？ 还是以人为取向的领导是好领导？ 3、资源争夺问题 （表达、分析、概括、反应力） 三、模拟面试 （角色扮演） 注意：1、 准确感知 2、 大胆创新 3、 循规操作 常见面试分析 一、“请你自我介绍一下” 　 目的：承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。　　 做到：1、介绍内容与个人简历一致。 2、尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、运用肢体语言。 二、“你有什么业余爱好？” 　　 目的：性格、观念、心态、思维的深度等。 比如，“喜欢流行音乐”， 相关问题：您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？ 她的成名曲是哪一首？ 您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？” 　　又比如：“喜欢读书”， 相关问题：“您最喜欢哪一位作家？ “您最喜欢他的哪 一本书？” “ 这本书的中心思想是什