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女大学生就业问题的理性思考及对策 　　摘要：近年来，随着高校的扩招，女大学生就业问题成为社会日益关注的问题。分析了当前女大学生就业困难问题和原因，并结合实际情况提出了针对性的对策。 　　关键词：女大学生 就业 困难问题 对策 　　女大学生就业难是指女性大学毕业生在就业时期，因受各种因素影响，不能实现就业或就业不理想的现象。近年来，大学生的数量逐年增加，女大学生就业困难，不得不引起人们对这一问题的探索与思考。本文将就此问题作一探讨，对女大学生就业提供一定的帮助。 　　一、女大学生就业难的现状 　　1、男女大学生同工不同酬。尽管我国法律在保护妇女权益方面明确提出“同工同酬”的原则，但男、女大学生在薪酬方面的差距依然存在。据相关调查发现，“女性在大学毕业半年后的平均月薪为2300元，而男性为2616元，女性薪资是男性的87.9 %”。由此可见，在就业市场上，的确存在着由性别因素引起的同工不同酬的现象。 　　2、女性大学生就业率普遍低于男性。据全国妇联2010年9月发布的《女大学生就业创业状况调查》显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会，平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议，56.7%的女大学生在求职过程中感到女生机会更少。截至2012 年2 月，在不同学历层次被调查的2012 届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性达10个百分点以上。 　　3、就业领域的限制。在“性别职业”传统观念作用下，我们习惯性认定建筑、计算机程序设计、警察等行业是以男性为主的；而护士、家政服务、幼儿教育等行业则是以女性为主。因而，女性在选择职业时受到了很多限制。 　　二、女大学生就业困难的原因 　　1、社会保障机制不健全影响就业。社会保障机制不健全、政策法规不完善是造成女大学生就业难的重要原因。尽管我国《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利。但是法律上的平等并不意味着现实中的平等，现实就业过程中依然出现用人单位对女大学生怀有性别歧视。 　　2、用人单位利益驱使影响就业。在市场经济条件下，企业以追求经济效益为使命，为了自身的生存和发展，企业尽最大可能降低用人成本。女大学生毕业时大都达到法定婚龄，工作不久将面临结婚生子等现实问题。国家法律规定了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资、解除劳动合同”，加之女职工应享受的医疗福利，这些额外开支完全要由企业来负担，势必增加企业用人成本。企业出于自身利益的考虑，本能地规避劳动法规，在招聘时尽可能不选择女大学生。 　　3、高校就业指导过于笼统影响就业。就业指导过于笼统是现阶段高校普遍存在的现象，主要表现为：一方面，高校就业指导存在“一刀切”现象，缺乏个性化服务。事实上，不同的学科和专业具有不同的特点、优势、就业前景和规律，男性和女性之间也存在不同的就业趋势和心理，所需的就业指导方式应针对专业和性别特点量身制定，就业指导才能有的放矢。另一方面，高校就业指导一般只针对大四毕业生进行，属于临阵磨枪。多数大学生临近毕业时忙于招聘会、面试和毕业设计等，无暇顾及毕业前的就业指导讲座，即便是学校硬性要求参加的就业讲座，也是说者有心，听者无意，结果是学校花费了大量的时间和精力，学生却收获寥寥。 　　4、女性自身生理特点及就业观念落后影响就业。男性和女性生理、心理、性格上的差异以及落后的就业观念，也是造成女性在择业就业竞争中处于不利境况的重要原因。一是就业期望较高；二是创业意识淡薄；三是依赖性太强。大部分的女大学生是90后出生的，是社会所公认的“草莓一族”，从小在顺境中长大，没有感受到外界压力，面对偌大的就业压力，她们往往只想依赖于父母、亲戚或朋友。 　　三、解决女大学生就业难的对策 　　1、政府层面，应提升政府职能为女大学生就业创造更好的就业环境。首先需要完善各项政策法规，加大实施力度，加强对用人单位市场的监督，严厉查处用人单位的违法违规行为；其次拓宽就业渠道，给予企业一定的优惠政策，鼓励企业聘用女大学生，合理引导女大学生就业；再次，建立女职工生育基金补偿制度，保证用人单位不以生育因素为借口拒绝女大学生就业；第四，就业服务过程中对女大学生就业进行政策倾斜，根据我国国情发展建立适应经济环境和劳动者需要的弹性就业政策。 　　2、企业层面，用人单位应挖掘女大学生的优势正确看待女大学生就业由于性格因素影响，女大学生在就业方面具有很多男生不具备的优势。一是女大学生的语言表达能力较强，二是女大学生的形象思维更细致、更周全，三是女大学生具有较强的柔韧性和忍耐力，她们在面对单一的工作内容、单调的工作环境时不但能长期保持工作的稳定性并且还能保持责任心、工作热情不变，企业如能将女大学生的这些优势合理运用发挥，将能得到意想不到的收获。 　　3、学校层