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百利客农业考勤管理制度百利客农业考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
为严肃山东百利客生态农业科技发展有限公司(以下简称“公司”)工作纪律,调动员工工作积极性,维护正常的工作次序,提高工作效率,为公司经营发展创造良好的内部环境,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于山东百利客生态农业科技发展有限公司全体员工。
3.执行细则
3.1工作时间:
3.1.1公司(除种植事业部外)执行5天工作制。
夏季(4月1日-9月30日)作息时间如下:
上午08:30―12:00
下午13:30―17:30
冬季(10月1日-次年3月31日)作息时间如下:
上午08:30―12:00
下午13:00―17:00
备注:公司驻集团办公人员按照集团工作时间执行。
3.1.2种植事业部根据农场状况,执行6天工作制。
夏季(4月1日-9月30日)作息时间如下:
上午7:30―11:00
下午14:30―19:00
冬季(10月1日-次年3月31日)作息时间如下:
上午7:30—11:30
下午13:00—17:00
3.1.3因岗位要求不同,各部门可根据实际情况调整作息时间,经公司总经理批准后执行。
3.2公司员工考勤由指纹打卡机考勤为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退,任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签,否则一律按照旷工处理。
3.3综合部考勤管理员负责员工考勤记录,对当月考勤进行统计并填写《考勤汇总表》,将考勤汇总表交由公司负责人审核签字确认。
3.4在次月3日之前,考勤管理员须将审核后的《考勤汇总表》连同考勤记录凭证一并交集团人力资源部门,以此作为当月薪资核算凭证。如遇法定节假日或休息日,提前提报到位。
4.考勤规定
4.1迟到
4.1.1职工上班时间逾时到岗(包括班车各路线规定发车时间逾时),时间在半小时内的视为迟到,超过半小时不足半天的按旷工半天处理。
4.1.2当月累计迟到次数每满3次,计旷工1天。
4.1.3 每月累计旷工3天及以上者,公司有权按其自动离职与其解除劳动关系,且不给予任何经济补偿。
4.2早退
4.2.1在规定下班时间前,未经批准擅自离岗,时间在半小时之内的视为早退,超过半小时不足半天的按旷工半天处理,超过半天按旷工一天处理。
4.2.2 早退与迟到同等处理方式。
4.3旷工
4.3.1旷工条件(符合任一条即视为旷工):
(1)迟到、早退超过半小时;
(2)外出、出差未按规定执行申请手续;
(3)由他人代考勤,每查实一次,代考勤人及当事人均按旷工1天处理;
(4)休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假;
(5)病、事假时间超过规定时间,未办理相关续假手续;
(6)中途抽查不在岗位,又未按规定办理审批手续;
(7)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(8)未按公司规定流程办理离职相关手续,擅自脱离岗位;
(9)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
(10)被公安部门拘留;
(11)打架斗殴、违纪致伤造成休息的;
(12)其它应视为旷工的行为。
4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外,将视情节轻重给予相应纪律处分(通报批评直至辞退);月累计旷工3天或年累计旷工6天,公司有权给予除名处分或解除劳动关系处理,工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿,公司将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。
4.3.3例外情况
因极端恶劣天气(风、雨、雪等)造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪,无法在规定时间签到的,可视为例外情况。不能及时签到者需在签到时间前电话向部门负责人做出说明,并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明,经总经理批准后执行。
4.4出差
4.4.1员工到外地出差者,必须提前填写《出差审批单》(附件一),并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报集团人力资源部。未按规定执行者按旷工处理。
4.4.2临时性或突发性出差不能及时填写《出差审批单》,须在回本部门后当日内补填《出差审批单》,否则按照旷工处理。
4.4.3月度考勤汇总时,员工应将签字批准的《出差审批单》交综合部考勤管理员处。
4.5加班
4.5.1员工务必在正常工作时间内完成当日工作,确需加班的,不论是公司安排本人加班或是本人申请加班,均须提前填报《加班申请表》(附件二),经员工本人签字,部门经理批准后有效,休息日或节假日申请加班的需经总经理签字确认后有效。
4.5.2原则上员工加班后可申请同等加班时间的调休,每次使用调休时间最多为2天,由员工个人填报调休单(附件三),经审批后方可调休。种植部在部门农闲季节,根据部门情况,每季度可申请一次,允许最多调休时间5天。但须提前一周申请,经部门经理及总经理审批报集团人力资源部备案后执行。
4.5.3未经批准的任何形式的超时劳动均不计为加班,不享受调休;
4.5.4夜间加班:员工因岗位需要,经直接上级审批后,晚
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