《基本法》聘才计划修订宣导稿(完全版).ppt

* 仅供参考，具体内容以总部下文为准。 《基本法》修订了! 更符合团队要求的考核标准! 更高的职务津贴! 更大的增员利益! 你想不想知道？要不要使用？ 《基本法》修订版好在何处？ 第一好 全面提高职务津贴，一样的佣金让享受绝对“不一样”的职务津贴！ 考核标准调整了，让晋升与组织发展更加容易了！ 第三好 第二好 新增间接增员奖鼓励增员！ 《基本法》修订版好在何处？ 第四好 新人快速晋升有重奖，鼓励快速晋升发展。 第五好 新东西太多，你慢慢看…… FA可以增员了！ 扩大增员渠道 广纳贤才 如果FA增员，则FA可获得50%增员奖；待FA晋升SFA后，可获得以后月份的100%增员奖金！ 放开FA增员，增员奖从FA开始，领取提前了！ 让更多的员工投入到组织发展的行列里 让更多的员工可以享受到享受管理利益！ 好啊！ 快去增员…… 间接增员可享受3％的间接增员奖金，享受时间3年！ 新增间接增员奖金 个人月度奖金率增加了 多劳多得，奖励绩优！ 快速晋升奖金： 新入职的FA，入职的前1个月或者2个月，若业绩达到如下标准，可快速晋升至SFA，并获得快速晋升奖金： FA可以快速晋升了，新增快速晋升奖金！ SFA职务津贴提高了！ 李恒安入司4个月，职级SFA,08年7月FYC3000元，则可获得的收入： 初佣：3000元 月度奖金：3000*25％＝750元 业务发展津贴：2000元 合计：5750元 销售职职务津贴提高了！ 销售职收入演示 李安入司7个月职级为PFC，08年8月初佣3300元，直接增员小张当月初佣2000元，间接增员小王当月初佣1800元，则李安8月销售总收入为： 初佣：3300元； 个人月度奖金：3300*25％＝825元； 职务津贴：1600元； 直接增员奖金：2000*6％＝120元； 间接增员奖金：1800*3％＝54元； 5899 张恒入司2年，职级为FC，代理合同，08年7月初佣4500元，职级增员2人7月初佣合计3200元，间接增员1人7月初佣2000元，则张恒7月销售总收入为： 初佣：4500元； 个人月度奖金：4500*28％＝1260元； 职务津贴：2000元； 直接增员奖金：3200*6％＝192元； 间接增员奖金：2000*3％＝60元； 综合福利津贴：5000*25％＋3012*20％＝1852元 9864 管理职职务津贴全线提高！ 赵准职级为FDM，代理合同，08年8月初佣1500元，直辖组8人，直接增员5人当月累计初佣6000元，间接增员3人当月累计初佣4000元，下辖理财组4个，直接育成3个累计FYC30000，间接育成组1个FYC6000，直接育成的组经理均为直接增员当月累计FYC6800元，育成组中间接增员8人，累计FYC10000元，则王标8月销售总收入为： 初佣：1500元； 部管理津贴：47500*6％＝2850元； 个人月度奖金：1500*15％＝225元； 间接组育成：6000*4％＝240元； 职务津贴：5000元； 直接组育成：30000*12％＝3600元； 直接增员奖金：12800*6％＝768元； 间接增员奖金：14000*3％＝420元； 直辖组管理津贴：11500*20％＝2300元； 综合福利津贴：3630.6元； 管理职收入演示 王标职级为PFM，08年8月初佣2000元，直辖组5人，直接增员3人当月累计初佣3300元，间接增员2人当月累计初佣2500元，育成一个小组当月FYC4000，则： 初佣：2000元； 个人月度奖金：2000*20％＝400元； 职务津贴：2000元； 直接增员奖金：3300*6％＝198元； 间接增员奖金：2500*3％＝75元； 直辖组管理津贴：7800*18％＝1404元； 育成奖：4000*12％＝480元； 20533.6 6557 理财代表-FA、SFA 1.3个月内个人累积FYC达到1800元，累积3件 2.无2个月业绩挂零 新FA在1或2个月内累积FYC2400、3件，可快速晋升SFA 1.每月考核一次 2.无连续2月业绩挂零 3.6个月内晋升SFA 未能达到以上标准者，结束代理合同 晋升 考核 SFA 1.SFA每自然季晋升一次 2.任职SFA满3个月 3.当季个人月均FYC达到1000元 4.考核期内无挂零月份 新晋升的SFA在1或2个月内累积FYC3600、3件，可快速晋升PFC 1.每自然季考核一次 2.考核期内个人月均FYC达300元 3.考核期内无2个月业绩挂零 未能达到以上标准者，结束代理合同 考核 PFC FA SFA 晋升 我要快速晋升！ 1.PFC每自然季晋升一次 2.任职PFC满3个月 3.