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上海长江轮船公司员工招聘和录用一、招聘计划 表1 上海长江轮船公司招聘计划书 上海长江轮船公司招聘计划书（一）招聘岗位及条件 职务名称人员 基本要求游船部业务员2001、大专以上学历； 2、2年以上船舶制造、船舶贸易公司或其他奢侈品行业工 作经验； 具有游艇相关行业优先考虑 3、具有良好的协调沟通能力，形象气质佳； 4、具有较好的市场开拓能力。 5、有责任心，具有良好的团队意识。航运综合物流业务员130学历：本科学历，航运类、物流类、国际贸易等专业。英语水平达大学英语6级以上。 性别不限，25岁至35岁 2年以上航运公司或物流企业工作经验，有在船舶代理公司或外代工作经验者优先。工作积极主动，具有良好的独立分析、解决问题的能力，有较强的沟通能力，能吃苦。 工资待遇面议。船员301、思想进步、无犯罪记录、政审合格。 2、初中及以上文化程度，能适应海上生活，能适应长期出差，责任心强，能吃苦，不晕船。 3、18到45周岁有责任心吃苦耐劳的男性。可立刻上班的待业人士。4、身体健康，无传染病史、无精神病史、无色盲色弱、不是乙肝病毒携带者。服务接待经理801、具有良好的表达能力和沟通能力2、高中及以上学历、学校不限、专业不限3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳总部机关人员（劳资人事管理工作人员20名，生产技术管理工作人员10名，安全环保工作人员3名，生产统计工作人员7名，行政管理文秘10名，财务及资金管理岗位8名，科技和发展部工作人员2名）801、维护公司形象，任劳任怨，工作态度端正；2、公司下属企业在职员工；3、专业和学历：所学专业与录用的岗位专业要求相同，具有国家全日制专科及以上学历，或中、高级职称的专业人员；4、年龄：45岁以下；5、身体健康，同时具备符合与本职位要求的特殊条件；6、公司规定的其他条件。市场业务开发员20中专及以上文化程度，具有船舶行业一年以上工作经验。 轮船、机械、营销、管理等相关专业。 3、具有一定的服务意识、丰富的船舶理论和实际的船舶维修经验。 4、能够熟练的操作使用计算机完成工作。 5、具有较强的语言表达及文案编制能力。 （二）招聘方式及信息发布时间 1、长江日报刊登招聘广告（6月10日） 2、武汉晚报刊登招聘广告（6月10日） 3、本公司可网站发布信息 4、人才招聘网上发布信息（三）招聘组成员名单 组长：胡琼 对招聘活动全面负责 副组长：任云 成员：潘丽萍（人力资源部薪酬管理人员） 金琼（人力资源部招聘专员）具体参与面试、录用工作：潘丽萍（人力资源部薪酬管理人员）具体负责应聘人员的接待、求职资料整理金琼（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试（四）招聘地区：上海、深圳（五）招聘选拔方案及时间安排1 、游船部业务员负责人：胡资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日2、航运综合物流业务员负责人：任资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日3、船员负责人：资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日4、服务接待经理负责人：资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日5、总部机关人员负责人：资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日6、市场业务开发员负责人：公司综合部部长资料筛选：截止2012年6月30日初试（笔试）：2012年7月5日复试（面试）：2012年7月9日（六）费用预算1、招聘广告费用支出 宣传材料费20000元 报纸广告费30000元2、招聘测试费用支出笔试费用5000元 茶水费用500元3、体格检查费用支出医院检查费用每人30元，预计有540人参加此项目共16200元公司人力资源预算共需71700元（七）招聘安排时间6月21号撰写招聘广告6月22号进行招聘广告的版面设计6月23号与报社、网站进行联系6月24号联系刊登广告6月25号到6月30号接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选7月1号通知应聘者参加笔试7月5号进行游船部业务员、航运综合物流业务员、船员笔试7月5号进行服务接待经理、总部机关人员、市场业务开发员笔试7月9号进行游船部业务员、航运综合物流业务员、船员复试7月9号进行服务接待经理、总部机关人员、市场业务开发员复试7月15号录用决策7月18号向复试员工发放录用通知书7月20号----7月23号：新员工入职教育培训7月24号：正式录用的新员工上班 长江轮船公司人力资源部 2012年6月10日二、具体人员招聘计划表2游船部业务员： 200名职位描述: 负责游船旅游业务销售及相关事务