第四编综合管理标准.doc

第四编 综合管理标准 　　 第一章 员工管理 第一节 用工形式和劳动关系 第二节 用工管理 第三节 职工的权利和义务 第四节 工作时间 第五节 工作纪律 第六节 安全生产 第七节 职业危害 第八节 考勤管理 第九节　休息休假 第十节 薪酬及绩效考核 第十一节 社会保险及福利 第十二节 奖励与处罚 第十三节 沟通与投诉 第十四节 职工发展 第十五节 干部管理 第十六节 职工离职 第十七节 职工外出培训管理 第十八节 劳务派遣工管理 第十九节 文明行为 第二十节 专业工种人员培训规定 第二十一节 干部辞职管理规定 第二十二节 人口与计划生育管理规定 第二章 领导干部、管理人员廉洁从业行为规范 第三章 领导干部廉洁自律“三项规定” 第四章 领导干部个人重大事项报告制度 第五章 副科级以上领导干部勤廉公示制度 第六章 预防职务违纪办法 　　第一节　总　则 　　第二节　预防责任 　　第三节　监督保障 　　第四节　责任追究 第七章 职务过错责任追究 　　第一节 总 则 　　第二节 责任追究机构与职责 　　第三节 职务过错责任者及责任追究权限 　　第四节 职务过错的处理 　　第五节 职务过错行为 　　第六节 附 则 第八章 企务公开责任追究 第九章 基层单位议事规则 　　第一节 基层党支部支委会议事规则 第二节 基层单位行政办公会议事规则 第十章 盯问题工作法 第一节 总 则 第二节 盯的内容 第三节 工作方法 第四节 工作要求 第五节 管理人员和重点岗位人员分类 第十一章 机关干部一线工作法 第十二章 思想政治工作制度 第十三章 党员先进性考评制度 第十四章 班组建设管理 　　第一节 总 则 　　第二节 班组建设 　　第三节 班组职权 　　第四节 班组长管理 　　第五节 班组管理 劳动竞赛 第十五章 三道防线管理 第十六章 科技工作管理 第十七章 督查督办 第十八章 信访管理 第十九章 会议管理 第二十章 公文管理 第二十一章 档案管理 第一节 总 则 第二节 档案管理机构及职责 第三节 基本术语 第四节 文件材料的归档 第五节 档案的整理 第六节 档案的保管 第七节 档案的利用 第八节 档案的鉴定与销毁 第九节 企业职工档案 第十节 数码照片档案管理 第二十二章 网站及办公自动化管理 第二十三章 地面通讯系统管理 第二十四章 安全教育动态视频管理系统 第二十五章 音视频系统 第二十六章 计算机网络信息系统管理 第一节 网络终端用户接入、调整 第二节 计算机网络终端用户日常使用 第三节 计算机及辅助设备新配置、调整、注销 第四节 计算机专网应用 第五节 计算机专用机房 第二十七章 有线电视管理 第二十八章 安防视频监控系统管理 第二十九章 治安保卫管理 　　第一节 治安职责 　　第二节 综合治理 　　第三节 财产保护 　　第四节 进出矿车辆、物资 　　第五节 场所治安管理 　　第六节 “四工”管理 第七节 治安隐患整改责任分级管理 第八节 治安考核 　　第九节 消防管理 　　第十节 危爆品管理 　　第十一节 其它 第三十章 文明创建管理 总 则 第二节　文明环境考核标准 第三节 文明示范点、标准化场所创建评奖细则 加强文明环境管理 第五节 标准化场所考核标准 第六节 文明创建标准 第七节 文明区队、班组、职工考核标准 第八节 文明家庭考核标准 　　第九节 各单位环境治理责任区域 第三十一章 “三项重点工作” 第三十二章 其它管理 第四编　综合管理标准 第一章 员工管理 第一节 用工形式和劳动关系 第一条 旗山矿以合同制用工形式为主，辅以劳务派遣用工等形式。 第二条 合同制用工与实际用人单位建立劳动关系；劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，并通过劳务派遣单位与实际用工单位形成劳务关系。 第三条 劳动合同文本由企业和职工各执一份。由本人保管的劳动合同文本，职工应予以签收。 第二节 用工管理 第四条 在册全民合同制职工，由工资科负责根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，规范劳动合同管理，并针对职工合同期限及工作实际情况，提出予以续订、终止、解除劳动关系等意见，报矿行政办公会审批。 第五条 新入职的全民合同制职工，工资科根据集团公司分配意见，必须在用工前或用工之日起15 日内，在平等协商的基础上，订立书面劳动合同，按《劳动合同法》规定，与劳动者约定试用期，建立劳动者花名册。将其中一份劳动合同交给劳动者本人保管时，应有劳动者领取签字。