简历的七个黄金原则.doc

1.传达出职业精神 Business-like professional 1 y0 o( x) R [$ {7 _$ V K在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。 * S o; o a* G$ k- }? ?? ?? ?形式上，一份专业的简历应当符合以下9点： / u A; M5 p0 D* o??要疏密有致、主次分明 + _8 D5 }4 t- t# X??控制在一页范围内 * P6 ?0 o/ b ^7 w??各种级别的字体要选择适当 : _) j9 P9 t0 r7 ?- _??不要使用框格 : i* m! p1 j% f1 G; e??不要出现Resume字样 # J) l1 p7 M) [8 y! G??不要以学校的Logo和名称作为页眉??/ a- s8 x5 ^; ?; l5 y1 y 3 D, A4 E6 m N6 j3 [??不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等 e6 `3 K, }1 n( h6 I r( y??不要贴照片（公司要求除外） ??a7 ^8 u; R8 k2 g??使用时间逆序 H, w% ^; i$ |9 O8 Q6 q? ?? ? 4 M??r0 | H/ J A3 b8 v P- |打印你的简历时，应该注意： ) k) d??b6 b1 N0 j6 O8 } 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 / _6 t6 R0 j+ p: d) p不要选择彩色打印  q4 m/ v2 D4 J# D2 K: A 不要选择喷墨打印 # I0 }??U+ B0 l1 `2 y 不要用复印的简历??* X: p4 G2 n I5 b G# ~4 @ * w9 a/ u$ E6 @ s3 i2. 不要一份简历打天下5 `. E2 f: A/ i o9 }- D1 j 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。??8 v0 _2 W8 e1 }??x R+ E3. 充分表达自己的独特之处（USP=Unique Selling Points） . @1 u??_??N( W一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ # O0 K4 n! |??}9 X% N% N1 b# `; b1 r0 L+ ?? ?? ???简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说! T. ]% G, Y6 g3 r7 a话”原则： ??f1 s; @) q1 Z% h3 c. m, |? ?? ?? ? 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。 : n% i9 c% P4 j8 k. l) r? ?? ?? ? 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。??9 Y ~! \ s2 l) h? ?? ?? ? 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或