管理制度汇编krock.doc

管 理 制 度 汇 编 二零一一年八月 目 录 机构设置 ……………………………………………… 1 人事管理制度 ………………………………………… 2 销售员工考核条例 ……………………………………12 薪酬制度 ………………………………………………14 宿舍管理条例 …………………………………………15 综合管理制度 …………………………………………16 签阅 ……………………………………………………20机构设置 人事管理制度 招聘根据招聘要求开展招聘工作应聘者《应聘登记表》一寸标准红底彩照张五寸生活照身份的原件及复印件应聘者进入试用期试用员工人力部试用员工《员工表》考核不合格的，终止试用；考核合格的，员工签订劳动合同，合同期办理各项社会保险所有岗位不需担保、不收押金、不留证件特招人员报总经理批准，试用薪资酌情确定。三个月内根据个人业绩报总经理批准后定岗、定薪。 ：个人业绩部门第一名，具有较强的协调、沟通管理才能助理：个人业绩居部门前三名行政：依工作胜任情况而定劳动合同培训员工奖严明纪律，特制订本。适用全体员工。本适用于未注明条款的其他规章制度其他规章制度。奖励方：通表扬金奖励 员工有给予通表扬一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；防止或挽救事故经济损失有功；有其他功绩，为其他员工楷模。 员工有给予奖励思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成，经济效益良好提出合理化采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献总经理认为应当给予奖励的员工，符合晋级条件的予以。奖励程序如下： 本人自荐提名部总经理方： 员工有工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；擅离岗位或躺卧、睡觉迟到、早退；无故不参加培训；浪费环境卫生遗失携带危险物品；拒绝或管理人员；因导致或；未经许可擅带入未经许； 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡员工有降：违反法律法规、公司制度造成经济损失或不良影响的；消极怠工迟到、早退完成或工作任务的；拒绝主管人员合理指挥监督；员工有：偷窃公财物；，使本公司误信而；对实施暴或有重大侮辱之行为；旷工日劳动合同；蓄意泄漏依合同约定调派工作，无故拒绝接受；无理取闹，影响秩序、工作秩序的；蓄意损坏设备、、公财物浪费原材料、能源的；玩忽职守，指挥，造成事故或经济损失的；滥用职权，违反财经纪律，造成经济损失的；损公司声誉名誉的；利用职权损公肥私行贿受贿、敲诈勒索、打击报复的；组织、煽动怠工，扰乱公司秩序违反公司情节严重屡教不改；其他重大过失或不当行为，导致严重后果；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定外，按以下规定赔偿公司损失造成经济损失元，责任人赔偿0％；造成经济损失5元以上的，报总经理决定责任人应赔偿的金额员工能改正错误在内弥补损失的，经所在提议或本人要求，报总经理批准，可酌情减轻或免除处分发现本员工有第规定的行为时，应及时向报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违章违纪行为要求处理。经总经理后进行调查。调查完毕呈报总经理批准调查、审批员工处分的时间，处分不得超过其他处分不超过 员工对存异议日内本由制定，经呈总经理董事核准后施行，修正时亦同。 休息日加班 ＝ 。 其他80％。 员工出勤不足20天，当月社保费全额个人承担。 15日为发薪日(遇节假日顺延)，计薪日为上月1日～月底。员工当月20日前(含)入职的，工资当月计发；20日后入职的，工资次月计发。 《薪资体系》 (见附件18) 《薪资体系》计算说明 （见附件19） 《工资计算表》 （见附件20） 宿舍管理条例 本规定张贴于宿舍内，员工入住宿舍即表示认可本条例并保证遵守、执行。 员工宿舍主要用于为非出差员工提供住宿。本地通勤确有不便的员工可经人力部批准后短期住宿。 宿舍管理员由公司指派员工兼任。任何人必须无条件服从宿舍管理员的管理。如发生异常状况，管理员须及时向人力部反馈。 宿舍的卫生清洁，除个人房间的干净外，客厅、卫生间等也要保持整洁干净；需更换的东西及时处理。 宿舍不得存放危险、违禁物品，一经发现当事人及物品交由公安机关处理。 宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、喧哗等不良行为，因此引发司法调查或纠纷的视为个人行为，责任自担。 不得将非公司员工带回宿舍，不得留宿未经人力部核准住宿的员工。因违反本条引发事端的，由接待人和行为者共同承担责任。 外出须向管理员知会，23:30前须返回，24：00熄灯，夜不归宿取消住宿资格。 宿舍住宿期间不得结交当地无关人员。当地如有亲友须提前向人力部声明。 节约水电，不得