[杜邦中国人力资源概况.pptVIP

『以人为本』的杜邦文化 杜邦核心价值 ????? 安全环保 ? 人身 ??? 职业操守 ? 人格 以人为本 尊重个人 ? 人权 杜邦的全球定位 - 创造科学奇迹 对人类生命的支持作最有力的贡献 杜邦迈向第三世纪 致力于满足及提升人类的基本需求 DuPont Human Resources Work Streams杜邦人力资源工作群组 Compensation and Benefits 薪资及福利 Human Resources Development 发展与培训 Staffing 人员招募及安排 Working Environment 工作氛围及文化 Integrated Health Services (IHS) 医疗保建 Compensation Benefits Principles薪资及福利的原则 Competitive to the talent market and better pay companies who are in the relevant industries. 在人力资源市场及相关领域高薪公司中具有竞争性 Compliance with the local laws and regulations. 遵守当地法规 Meeting the corporate policies. 符合总公司政策 Recognize good contributor effectively. 有效认可杰出贡献者 Motivate to advance for full potentials. 激励潜能的充分发挥 Internal equity on Benefits. 福利的内部平等 Compensation and Benefits Practices薪资及福利的实际操作 Job level (Hay system, Based on Know-How, Problem Solving Accountability) 岗位等级（Hay系统，基于工作技能，问题解决能力和工作责任） Progression/Promotion (Job or Skills Advancement) 晋升考核系统（工作或技能提高） Salary Structure (Review annually by conducting survey.) 工资结构（每年通过调查调整） Rating of Contribution (DOC process) 贡献评定 （双向年度业绩评定） Variable Compensation Awards. 浮动的薪资(奖金)和奖励 Benefits – S.Medical Insurance, Group life and Accident insurance, S.Pension, S. Housing. 福利－补充医疗，团体人身意外保险，补充养老金和补充住房公积金 Human Resources Development发展和培训 Targeted Development (5 Leadership Criteria, 23 Dimensions) 定向发展 （5个领导才能标准，23种定向发展范围） Competency Module. 能力模式 Development Needs Analysis. 发展需求分析 Promotability Classification. 晋升潜能分析及分类 Training Program. 培训计划 Oversea Development. 海外发展培训 Staffing 人员的招募和安排 Principle 原则 - Right Person, Right Skill Set, Right Job Right Time. 合适的人选，合适的技能组合，合适的工作岗位和时间 - Proactive and Planned. Equal opportunity. 主动性和计划性 Practices 实际操作 - Recruitment. 招聘 - Internal Deployment. 内部调整 - Relocation (Domestic and International). 异地调动（ 国内和国外） - Succession Planning.接班计划 - Localization. 本土化 - Termination. 解聘 Working Environment 工作氛围及文化 Employe