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纪委选调面试题集 （河南、四川、广东） 一、河南某市纪委选调面试题（共3 题）： 1、某市检察院最近发布消息称，从2004 年到2008 年，检方立案查办的35 岁以下职务犯罪人623 人，占立案总人数的16.69%。这个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯罪的高发人群。请你从反腐倡廉角度谈谈 “35 岁现象”的形成原因及预防措施。（命题思路：智能性问题，主要考综合分析解决问题的能力。）评分参考要点： 1、“35 岁现象” 的形成原因是多方面的。从主观方面讲，主要是价值观扭曲；无原则的哥们义气；法纪观念淡薄等。从客观方面讲，有组织选拨、管理、监督（包括社会监督）和查处不严的问题。 2、有效预防职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。干部个人加强学习和品德修养，树立正确的人生观、价值观，组织社会加强对年轻干部的政治思想教育，完善选人用人机制，加强财务管理，完善监督制约机制，加大对职务犯罪案件的查处力度。 2、为建设社会主义新农村，单位拟派你牵头，会同其他单位两名同志至贫困农村，开展为期一年的扶贫工作。请谈谈你的打算。（命题思路：情境性问题，主要考计划组织、协调能力。）评分参考要点： 1、学习有关文件，明确扶贫 的目标任务，了解对象村的基本情况。 2、与其他单位两名同志进行联系，熟悉各自情况，明确分工合作任务。 3、进入扶贫村实地了解情况，通过与当地群众交流、沟通，找出贫困根源，提出扶贫工作方案。 4、扶贫方案经同意后，协同有关单位和部门，筹集资金，组织人员落实方案。 5、定期向领导汇报扶贫工作进展情况，及时解决方案实施中出现的新问题。 3、你们处需要购买某种产品。一天，有一个推销商到你办公室推销这种产品。你看样品的时候，发现该产品质量有问题，正当你准备拒绝时，推销商认出了你，原来你们是小学同伴同学，对方非要做成这笔生意，你该怎么办？（命题思路：情境性问题，主要考察应变问题。）评分参考要点： 1、处理这件事总的原则是：公事公办，不买质量不过硬的产品。 2、应该认这位老同学，也可以请他吃顿饭，但要委婉指出他的产品有质量问题，拒绝买他的产品。 3、警惕老同学高额回扣的利诱，绝不干中饱私囊的蠢事。四、你成功招聘到一个新单位工作，认识了两位新同事，时间久了以后，发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不平，流露出对主管的不满。对此你该怎么办？（命题思路：情境性问题，主要考察人际交往意识与技巧。）评分参考要点： 1、理解他人感受，在行为上给予积极关心。 2、向他们请教工作，将同事的注意力转向事情的积极面或积极事情上。 3、与他们 交流自己的体会：任何事情的结果不能完全随人的意志为转移，心态决定一切，应学会笑对生活。 4、以适当的形式，建议主管多与下属谈心交流。 二、四川某市纪委选调面试题 2008 年12 月18 日四川省某市某区纪委等部门选调工作人员面试题（真题仅供参考，不含答案） 1、请谈谈你的经历。你为什么参加这次考调？对应考的职位，你有哪些优势和不足？ 答题：自我介绍，报考原因可以结兴趣爱好、个人工作经历、家庭生活等方面回答，优势与不足回答时要谦虚，不要太暴露自己。 2、经常有人说：高调做事，低调做人。请谈谈你对此说法的认识。如果你通过这次考试，到了新的岗位，发现工作压力和强度远远超过你当初的想象，你会怎么做？ 答：人人都向往成功，但成功是在低和高之间悬起的一种互反落差，是在下和上之间树起的一把互比尺度，而低调做人与高调做事正是这种落差和尺度的哲学定式。举凡古今中外之大成者，皆为低调做人，高调做事的典范，这对我们当今社会追求成功、追求卓越的奋斗者来说，不啻为做人做事的永恒嘉勉。低调做人，指的是在做人方面必须检点的一种内敛行为，必须摆正的一种稳重姿态，必须按捺的一种谦 逊言辞，必须平抑的一种处世风格。高调做事，指的是做事的高标准、高目标、高要求、高姿态和高志向。有了高标准才能高屋建瓴，有了高目标才能高瞻远瞩，有了高要求才能高歌猛进，有了高姿态才能高义薄云，有了高志向才能高视阔步 3、有人说“常在河边走，哪能不湿鞋”，有人又认为“常在河边走，也能不湿鞋”，你对此有何…… 答：“常在河边走，哪能不湿鞋”的意思是说：一个人经常在河边走，怎么可能永远都不把鞋弄湿呢？这句话揭示了外部环境即外因对一个人的影响，却忽略了内因才是是事物变化的根据，所以我们要辨正的看待这句话； 首先，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，不同的环境对人有不同的影响。一个好的外部环境，会引导人们积极向上，一个坏的环境可能导致一些人堕落变坏。现代社会物欲横流，外面有很多的诱惑，确实有不少人因此放任自流，或者沉迷网络，或者肆意挥霍，偷窃，吸毒，腐败从此走上犯罪的不归路，不仅“湿了鞋还湿了身”。 其次，要知道外因是通过内因起作用的，我们公务员，特