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郑州科技学院就业指导课程—求职面试 【教学目的与要求】 目的：引导学生熟练掌握应聘面试中的方法和技巧，为其以后的就业工作提供现实指导和借鉴。 要求：要求学生在理论上熟练掌握面试的准备和相关技巧，并在操作中积极演练，达到熟练掌握。 一、面试 二、面试的类型 三、面试的准备 四、面试的技巧 一、面试 面试即面对面的测试，主要指应聘者与面试官之间面对面的语言和行为的交流活动。通过面试，用人单位可以在一定程度上了解应聘者的形象、气质、性格、兴趣、特长、能力等；毕业生在面试过程中也可以了解到用人单位的信息。现在，面试已经成为当前用人单位选拔毕业生的必备程序，毕业生必须加以重视并认真准备。 二、面试的类型 1、结构式面试——面试官按照一定的模式，根据预先设计好的题目和程序向被面试者发问，由被面试者一一作答。还有的是事先拟定一定数量的题目，由被面试者抽取后回答。结构式面试由于形式简单、便于组织，应用较为广泛。 2、自由式面试——面试官和被面试人自由漫谈，在这种环境下，被面试人能够心情放松，自由发挥，能够显示出自身真正水平。 3、压力式面试——面试官有意识地向被面试人施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，或故意为难甚至打击，总之，使被面试人陷于被动应付甚至难堪的地步，以此来测试被面试人的抗挫折能力、随机应变能力和心理素质。 4、即兴式演讲——根据预先设定的题目，或者不限题目，由被面试人进行一定时间的即兴演讲。通过这种方式，可以考察被面试人的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。 5、角色模仿情景式面试——由被面试人现场模仿应聘岗位的角色，从而据此判断被面试人对应聘岗位的认识程度、理解程度等。或者设想某场景、由应聘者在该场景中扮演某种角色去完成某项任务，从而判断被面试人的反应能力和随机应变能力。 6、协作式面试——将被面试人分成若干小组，以集体讨论、相互协作的方式在一定时间内完成某项工作任务或做集体游戏等，面试官根据每个人在集体活动中的表现，据此判断被面试者的领导能力、组织能力、团队协作能力、业务能力、集体观念等。 三、面试的准备 1、简历——让面试者牢牢记住你 面试官首先会“以貌取人”，即你的简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前者是基础，最后是决定性的因素。显然一份简约、信息量丰富、独特的简历会让面试官对你印象深刻。 一份标准的求职简历是这样的 （1）求职者个人信息：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话等。 （2）教育和培训背景：应能证明你的知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 （3）工作经历：包括雇用型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 （4）特长和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际交际能力、团队精神、兴趣爱好等。 一份合格的简历应具有的特点 （1）醒目。简历的外表和内容都要一目了然。 （2）简练。不要太多的页数，1-3页最好。 （3）内容必须要具体，避免笼统、含糊。 （4）力求精确。个人的经验、技巧、能力要尽可能准确，不要夸大也不要误导。 （5）适当。适当运用具有说服力的词汇。 （6）简短小结。这样可以引起面试官的注意 （7）杜绝错字。细节决定命运。 （8）给外企的简历要多注意英文的技巧。 （9）简历和求职信并行，目的是让简历更有针对性，另外手写的求职信更有人情味。 （10）最后检查自己的简历是否回答了以下问题：是否可以让雇主清楚你的能力？是否有些东西多余或者需要润色？ 2、仪表——为另一种舞台表演形式而打扮 男士仪表： （1）头发 男士头发常清理，无异物来无异味。 长度适宜慎染色，清洁卫生要牢记。 （2）西装深色为主 （3）衬衫深、白色为主 （4）领带与西服搭配和谐 （5）袜子与衣裤搭配合理 （6）鞋子黑色为好 女士仪表： （1）头发 女士头发要注意，披肩长发要束起。 盘头不可挡住眼，不染色来不怪异。 （2）裙子不能太短 （3）衬衣不可太花 （4）鞋跟不可太高 （5）袜子不可太长 （6）首饰不可太多 （7）化妆不可过艳 总之，面试着装要正式、得体、整洁、干练，颜色不可过于鲜艳！ 四、面试技巧 （一）面试前的准备 为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历） 整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番