[招聘方式.ppt

* * 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。” 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。 第六章 招聘方式 (3)宣讲会流程 微软招聘讲座 由微软各部门的领军人物做一场精彩的互动讲座，介绍微软的文化理念、组织结构、技术前沿和发展方向，并介绍微软2007年秋季校园招聘流程。 微软技术演示 现场展示微软的创新技术，绝对震撼的技术体验！ 模拟面试 将微软的面试过程搬上讲台，展示部门经理、技术人员和HR对应聘者的三轮面试过程，供学生们观摩和交流，绝对真实的面试过程！台下的学生也可以现场报名参加微软的模拟面试。 校友面对面 让校友介绍当初选择并加盟微软的历程，接受同学们的提问。现场提供校园招聘相关问题咨询。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六章 招聘方式 案例：宝洁的校园招聘 (1)前期的广告宣传 ??? 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。?? (2)邀请大学生参加其校园招聘介绍会 ??? 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六章 招聘方式 (3)网上申请 ??? 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的。宝洁在使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六章 招聘方式 (4) 笔试 ??? 解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。试题包括读图题、阅读理解、计算题、读表题。整套题主要考核申请者以下素质：自信心、效率、思维灵活、承压能力、迅速进入状态、成功率。 英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。 专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六章 招聘方式 (5) 标准化面试 ??? 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。 ??? 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面