[择业取向状况之心态的调查2.ppt

11月9号 确立课题11月20号~25号 搜集资料 11月26号 制作调查问卷 11月29号 分发调查问卷并回收 11月29号~12月2号 数据统计12月8号 写调查报告12月5号 进行分组讨论12月9号 制作PPT 有50位同学参加了我们的问卷调查,他们涵盖了理工和人文多个专业,分布在大一至大四四个年级,分布地区以东部和东南部为主,中西部较少。 86%的同学对目前的就业形势持乐观态度，100%的同学不同意“大学生毕业即失业”的观点。但80%的同学对就业86%的同学对目前的就业形势持乐观态度，100%的同学不同意“大学生毕业即失业”的观点。但80%的同学对就业程序缺乏了解，对自己的职业生涯做过规划的仅占32%。这可能是因为同学们对自身的实力充满信心，另一方面也表明同学们身处校园对外界缺乏充分了解，实践经验缺乏，还没有做好走向社会的准备。程序缺乏了解，对自己的职业生涯做过规划的仅占32%。这可能是因为同学们对自身的实力充满信心，另一方面也表明同学们身处校园对外界缺乏充分了解，实践经验缺乏，还没有做好走向社会的准备。 90%的同学认为自己的所学专业较有前途，多数人根据自己了解本专业就业率都在50%以上，有74%的同学认为本专业与自己喜欢的工作有密切联系。这组数据表明南开多数学子认为自己选对了专业，而且能够将专业学习与未来工作起来，对未来充满憧憬。 在谈到专业与职业相冲突时的选择时，同学们的心理较为复杂。20%选择先就业后择业，32%选择先择业后就业，另有其他同学提出视具体情况而定。而在关于就业时什么是最重要的因素这个问题的回答上，只有4%的人选择专业，88%的人选择了个人能力。这表明同学们面对兴趣与饭碗的问题上有矛盾心理，但大多数都不局限于学习本专业而更看中个人素质，而这也正是职场中取胜的重要法宝，这表明同学们能够认清当前的就业需求。 46%的同学认为自己现有知识可以满足岗位需求，40%认为可能需要进一步提高才能走上工作岗位，32%的同学认为自己的专业技能较好，60%认为一般。这组数据表明同学们为未来走上岗位正进行者积极的准备，充实自己提高才能。 对于毕业后的去向问题，60%的人选择考研，16%的人选择创业，考公务员或出国占14%，只有8%的人选择直接工作。60%的人选择到东部地区发展，20%选择留在大学所在城市，12%选择回到家乡，8%选择到西部。这组数据表明多数人毕业后并不急于投入到激烈的职场竞争中，而是选择继续深造，增加能力与知识，为未来竞争增加砝码。也有许多人选择多种方式，如考公务员或出国，或自主创业，表明80后、90后大学生生活充满多样性。对于归属地，大多数人还倾向于经济发达地区，因为这些地区薪水较高，而且在工作中提升自己的机会也多，所以对大学生吸引力较大。留在大学所在城市则可能是因为通过几年的学习对这座城市产生了一定的感情与了解，认为这里更适合自己的发展。对于回到家乡得人可能是出于报效家乡或在熟悉的环境里更有益发展的考虑。对于要到西部的同学则可能是响应国家支援西部的号召，为西部大开发做贡献。 对第一份工作的薪水期望值32%的人在2000到4000之间，68的人选择4000元以上，而选工作时首先考虑的因素薪水只占6%，70的人选择有利于自身发展，165选择兴趣爱好，8%的人选择工作的稳定性。在被问到如何在有挑战性但薪水较低和薪水较高但乏味的工作之间如何选择时，76%的人选择前者。这表明大学生对薪水期望值较高，这可能是出于对自己能力的自信。但同时也可以看到薪水并不是他们选择工作时最重要的因素，他们更看重未来发展潜力与挑战性，这表明大学生将眼光放得长远，且不安于守着一份高薪乏味的工作度日，他们渴望生活中充满挑战与新鲜。 有40%的人将来最希望从事与经营管理相关的职业，36%的人渴望自主创业，教师和公务员分别占12%和8%，以后的就业单位50%选外企，36%选国企，8%合资，4%选私营。这表明当代大学生有勇气接受挑战，不甘于平平淡淡，渴望自己掌握命运，不甘居于人下。而这些恰巧在外企得到了实现，这或许是半数人选择外企的原因之一。外企公私分明的企业体制，竞争激烈的企业氛围为年轻人提供了锻炼自己的舞台。而接近国际公司的运作体制，也能让他们学到先进的管理方法，为自主创业打下基础。 在解决就业难的方法中，76%认为提高专业技能是最有效的，8%选择调整自己的择业方向，6%选择寻求必需的就业指导。这表明在遇到就业难的问题时，多数人能积极面对，而不是消极躲避，通过提高自身去解决问题。 而对于求职胜出的因素，80%的人认为优秀的综合素质能使自己脱颖而出。而在影响大学生就业的因素中自身素质、国家政策、和