美丽某某 法治护航美丽某某 法治护航.doc

美丽某某 法治护航 ——某某公司“六五”普法纪实 川江三月，激流涌动。在这个充满生机和活力的季节里，某某公司进一步对“美丽某某”的建设勾勒出了一幅壮美的蓝图。而蓝图的实现，离不开两个字：法治。 2011年“六五”普法启动以来，某某公司党政按照“六五”普法规划确定的目标任务，紧紧围绕公司各阶段生产经营、改革发展中心工作，组织带领广大员工积极参与普法宣传学习，以建设美丽某某为统领，以提升全体员工法律素质为目标，以提高各级领导干部依法决策、依法管理、依法办事能力及水平为重点，以强化与企业和员工权利及义务密切相关的法律、法规的宣传教育为主要内容，坚持普法教育和法制实践相结合，扎实推进依法治企工作，确保了公司沿着法制轨道健康发展，取得了精神文明和物质文明建设的双丰收。 一、高度重视，加强领导 带着“五五”普法取得的成果，公司按照各级政府及集团公司“六五”普法要求，把法制宣传教育列入企业总体规划和精神文明建设目标；制定了“六五”普法实施意见，确保法制宣传教育与各项工作同部署、同检查、同考核；健全了法制领导小组及机构，确立了“主要领导总体抓，职能部门具体抓，党政工团配合抓”的工作思路，形成了组织完善、职责明确、上下联动的普法依法治企工作体系；设立了法制宣传教育专项经费,保证了普法工作顺利开展。 二、精心组织，形式多样 1．抓住重点对象和重点内容进行普法教育 一是抓住重点对象。公司把法制宣传教育的重点对象锁定在各级领导和管理骨干上，力求使他们依法办事、依法决策的素质和能力与公司发展战略要求相适应。 二是抓住重点内容。把法制宣传教育的重点内容确定在与企业生产经营和改革发展密切相关的法律法规方面，大力普及《劳动合同法》、《经济合同法》、《工会法》、《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《环境保护法》、《社会保险法》、《侵权责任法》等法律法规，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”主题活动，健全完善了重大事项依法决策制度、责任制度、厂务公开制度及质量管理、安全生产、经营管理等一系列规章制度，积极推进公司“外讲信誉，依法经营；内讲制度，依法管理”工作的开展。 2．形式多样，注重实效 为切实提高广大员工对普法重要性的认识，增强普法学习的积极性和主动性，公司努力创新方式方法，依托不同的载体，开展形式多样的法制宣传活动，形成了全方位的法制宣传格局，营造了浓厚的法制宣传氛围。 一是利用党委中心组学习，对中层以上管理人员进行政治理论培训。不定期举办法律知识专题学习会，重点学习《“六五”普法企业管理人员知识读本》、依法治国基本方略、市场经济法律法规、维护社会稳定和反腐倡廉相关的法律法规及要求；不时邀请市、县检察院、法院和驻地派出所领导来公司作专题辅导报告及预防职务犯罪等知识讲座；编写《党员领导干部廉洁从业教育简易读本》下发各级党组织学习，向全体中层干部等发放廉洁警示卡，重大节假日通过廉政短信的方式进行党纪法规教育等。持续不断的普法教育，使公司各级领导和管理骨干依法治企的自觉性不断增强，依法维护企业合法权益的能力和驾驭市场、应对复杂局面的管理水平明显提高，业务部门、风险管理部门、监察审计部门这三道风险管理的防线得以进一步巩牢。 二是对管理骨干进行强化的专业法培训。在明确管理骨干法律需求的基础上，公司“六五”普法办公室、法律顾问室和职能管理部门联手采取专题讲座和专业法培训班的方式，组织管理骨干学习专业法。总经办组织有关中层管理人员和职能部门员工学习《公司法》、《合同法》；人力资源部组织员工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》；质安部及生产车间结合自身的工作实际，组织员工学习《质量法》《安全生产法》、《环境保护法》；财务部经常性组织员工学习《税法》及财务制度和准则。20多部专业法的学习培训进一步巩固了公司专业法宣传阵地。 三是依托法建办，协同人力资源部、工会等，抓好全员普法教育。普法教育是全员政治轮训的必修课程。公司组织全体员工参加全国职工职业安全卫生知识普及教育及竞赛、全国职工安全生产法律法规知识竞赛、学习十八届三中全会精神和中国工会十六大精神知识竞赛；组织开展了“六五普法竞赛”活动、《劳动合同法》基础知识讲座学习，订购了《全国职工职业安全卫生知识普及教育教材》、《班组建设安全卫生知识教材》发放到各单位学习，会同市、县工商局、公安局、总工会组织广大员工学习劳动法律巡回讲座，对每位新进员工和外来人员进行安全教育培训的同时，结合形势任务要求，宣传《安全生产法》、《治安管理处罚法》和《刑法》等法律、法规。公司还按照要求定期对各特种作业人员进行安全法律法规培训，预防和减少特种设备安全生产事故。扎实有效的普法工作使公司普法培训率、员工考试成绩合格率及宣传教育覆盖率均达到100%。这期间，公司共计拨付数万元资金，购买各类法制宣传