- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
美资企业岗位说明书模板美资企业岗位说明书模板
免责声明
本文件中所含信息仅供XX集团有限公司及其子公司(以下简称XX气体)内部使用。本文件为XX气体专有的机密文件,因此第三方不得以任何方式予以引用。第三方在未获得事先批准的情况下,XX气体不建议以任何方式使用或引用本文所含信息。XX气体对本文信息不提供任何保证,对相关的信息或建议不承担任何责任。XX气体不承诺或保证本文件的完整性,并就所有明确或隐含保证做出免责声明,而此类保证包括但不限于适销性保证和特殊用途或目的适合性保证。
本文件替代下述文件:
This document supersedes the following document(s):
修订 日期 制定人 审核人 批准人 变更 Revision Issue Date Prepared by Reviewed by Approved by Changes 0 1 2 3 4 5
目录
1. 目的 3
2. 适用范围 3
3. 参考及相关文件 3
4. 雇佣形式 3
5. 岗位基本信息 3
6. 岗位设计目的 3
7. 岗位基本职责 3
8. 关键成果区域 4
9. 岗位管理 4
10. 需监督级别 4
11. (岗位具备之)管理性职责(如果有) 4
12. 岗位指导方针或特别限制规定(如果有) 4
13. 工作联络 4
14. 岗位资格要求 5
15. 工作经验要求 5
16. 岗位能力要求 5
17. 岗位必备培训 6
18. 岗位考核指标 7
目的
本岗位说明书描述之岗位工作内容及结构等是指由目前具备该岗位工作基本要求的知识、技能和经验的员工所从事的岗位的工作内容及结构。所有全职和兼职的岗位都应配备岗位说明书。
适用范围
所有全职和兼职岗位都应配备岗位说明书。
参考及相关文件
[1] ZJGYDN-P-QM-002 文件控制程序 [2] 雇佣形式
(□常规全职(2年以上) □实习生 □临时雇员(6个月以内)
□常规外包 □临时外包(6个月以内)
岗位基本信息
(岗位名称: 岗位级别:
所属部门:
业务区块: 岗位编码:
直线汇报: 功能性汇报:
岗位状况:(E)/(P) □现有 □新计划
岗位类型: □免除加班工资及调休性岗位
□非免除性岗位工
岗位设计目的
无
岗位基本职责
(岗位基本职责包括但不限于
主要职位 占用时间和精力的比例%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
10:灵活调整适应部门安排的其他工作职责 5-10%
TOTAl:100%
关键成果区域
(
1.
2.
3.
岗位管理
((直接管理者)
(间接管理者)
需监督级别
(□需紧密监督 □需中等程度监督 □需少量监督
(岗位具备之)管理性职责(如果有)
(
直接管理之下属数量:_
间接管理之下属数量:_
管理性职责:
□制订工作计划 □对员工申述作出回应 □雇佣/解雇权(包括建议权)
□为下属分派工作 □奖励/惩罚(包括建议权) □准备并评价下属绩效权
□审批工作权
预算权限(如果有)
岗位指导方针或特别限制规定(如果有)
(无
工作联络
(
联络人 联络目的 联络频率
1.
2.
3.
4.
岗位资格要求
(
□教育水平 □中学
文档评论(0)