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上海建工文建设
一.上海建工企业理念:
理念:
(一)定义
上海建工企业理念是企业运行中总的指导思想,用于指导企业的行为,是企业之“灵魂”。反映企业独特的人文环境和优良传统。
(二)表述
和谐为本,追求卓越。
(三)理由
第一,“和谐为本,追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。 “和谐”一词在党的十六大报告中共出现了六次,这说明随着社会的不断发展和进步,“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和谐”具有协调、平衡、秩序、协同、和合的意思。“和谐”强调多样性、丰富性,是指各类事物、各种因素的有机整合。 我们要把“和谐”提高到“为本”的高度,贯穿于企业方方面面的工作之中。因为“和谐”不仅仅是局限于人际关系,它是从处理各种制约企业生存和发展的基本关系入手,强调摆正和理顺企业内外占主导地位的各种关系,统一协调各种利益和价值,强调充分调动一切积极因素。因而,它能够从更深层次上来解决企业的经营和发展等一系列问题,从而最大限度地提升企业的综合竞争力。 “和谐为本,追求卓越”理念体现了新的历史条件下集团的企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德、企业环境观等内容的基本要求,对培育和形成集团的具体工作理念提供了正确导向。
第二,“和谐为本,追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬,同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。 中国传统道德强调“和为贵”,重视道德教化,重视个人对家庭、国家和民族的责任义务。中国传统文化中的“和”,标志着事物存在的最佳状态,体现了中华民族根本的价值取向和追求。“和为贵”是中华民族的最高信条。 “和谐为本,追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。对内,倡导和谐融洽的人际关系;对外,强调了对业主讲究诚信融洽,对社会讲究人与环境的和谐相融,体现了企业的义利统一的价值观、道德观,体现了社会主义道德要求,是“以德治国”方略在企业文化核心层面的具体体现,对推进集团两个文明建设具有指导意义。 “和谐为本,追求卓越”理念本身具有较强的亲和力,易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。
第三,“和谐为本,追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳,反映了上海建工50年发展中企业独特的人文环境和优良传统。 长期来,我们作为国有大型建筑企业,“敢于打造中国之最”,承担了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中形成了顾大局,讲协作,坚持国家至上,集体为先的优良传统,形成了国有大型建筑企业所特有的正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与赢利等各种关系的基本处事原则。同时,我们不断转变观念、适应市场,做到稳健发展,避免大的波动。 可以说,“和谐为本,追求卓越”理念集中概括了贯穿企业50年来优秀文化传统最鲜明的特点。同时,它也融入了市场经济条件下企业理念创新成果,表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系,总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验,在集团内具有实践基础和操作空间。
第四,“和谐为本,追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。 首先,“追求卓越”,强调了发挥主观能动性,与时俱进,敢于创新,敢于做前人没有做过的事,表达了集团对建筑业中龙头地位和世界知名建设集团的目标追求;
? 其次,提出了发挥大型建设集团整体优势的重要途径,就是有序竞争、共赢共存,也就是“和”,而不是你死我活,或者两败俱伤。这体现了集团内企业间共存共荣、互惠互利的发展观、竞争观。
(四)内涵
互信互补、互惠互利、互助互爱、义利统一、共存共荣。 这20个字包含了对企业各方面工作的指导原则: —— 企业发展以协调互补求和谐; —— 对不同文化以兼容求和谐; —— 对社会以服务求和谐; —— 对业主以诚信求和谐; —— 集团内部以互信互利求和谐; —— 企业对员工以关爱求和谐; —— 员工对企业以尽责求和谐; —— 员工与员工以互助求和谐。 “和谐为本”是同“追求卓越”的目标紧密联系在一起的,两者是相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值导向,是一个动态的目标追求,具体可以概括为以下四个方面: —— 企业改革发展不断设置新的目标; —— 企业综合实力不断创出新的水平; —— 企业文化建设不断注入新的活力; —— 企业品牌塑造不断达到新的境界。 “追求卓越” 作为企业的价值导向,它应该与时俱进,体现在集团具体规划之中,体现在各个具体岗位上。无论是做事、做人、做产品都要追求卓越,做到创新永无止境。 我们以“和谐为本,追求卓越”理念作为企业文化的核心,将为上海建工的发展创造出更广阔的空间。
精神:一)定义
??????? 上海建工企业精神是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而长期形成的,并为职工
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