考勤与休假管理考勤与休假管理.doc

考勤与休假管理办法 为了规范公司考勤管理，完善指纹考勤规定，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，达到高效能营运，根据国家《劳动法》有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。 第一条 适用范围 本办法包括公司所有员工 第二条 职责 1、考勤管理归口公司人力资源部负责本办法的编制、培训及落实执行； 2、人事专员负责员工签到考勤制、考勤监督和记录考勤资料的汇总提报。 3、考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。 4、公司全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。 5、公司人力资源部负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。 第三条 作息时间 （一）工作时间 1、正常工作时间为五天工作制，星期一至星期五，星期六-日为休息日 2、上班作息规定： 夏令时（5月1日-9月30日）：上午：9:00—12:00，下午14:00—18:00； 冬令时（10月1日-4月30日）：上午：9:00—11:50，下午13:00—17:30； （二）节假日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。如遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，公司可临时变更上下班时间，员工应服从公司的工作时间安排。 第四条 休假 员工可全薪享受国家规定的法定节假日：具体标准按国家《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）执行。 （一）年假：员工可享受入司工龄给予的年度带薪假期。司龄与年假天数的规定： 司龄 1年≤司龄5年 5年≤司龄10年 司龄≥10年 年假天数 5天 7天 每增加一年增加1天，上限为15天 1．年假的有效期：以自然年计算，每年的1月1日至12月31日，不可累计，如在有效期内不休的，视员工自愿放弃当年的年假，不予补偿。 2．年假计算公式： 入职第二年的年假天数=[（12-入职月）/12]×5 （二）婚假：按国家《劳动法》可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天，婚假天数含法定节假日和公休日。员工必须在结婚注册日后6个月内取假。请婚假凭《结婚证》办理请假手续，请婚假需提前30天，原则上婚假一次性休完。 （三）产假 1．产假= 基本产假+难产天数+晚育的天数+多胞胎的天数+领有独生子女证的天数。 正常生产的员工 流产的员工 基本产假 难产 晚育 多胞胎 孕期4个月 孕期≥4个月 98天（含产前15天） 15天 30天 15天/个 15天 42天 2．男职工在配偶分娩产假期间，可享有10天带薪护理假。 3．女员工的婴儿1周岁以内，每天工作时间给予哺乳假1小时；多胞胎者，每多1个婴儿另给予半小时哺乳时间。 （四）丧假 员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予休假3天。丧假可自丧亡日起，7周内分两次休完。 第五条 考勤 （一）公司统一使用签到考勤系统，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。员工每天应按公司规定的上、下班时间签到考勤。 （二）员工每月考勤周期为自然月即每月1日至31日（根据当月天数核准） （三）员工考勤须到指定地点签到，不允许委托他人代签或代替他人签到，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 （四）员工按规定时间上下班出现忘记签到或其它考勤异常现象者，须于事后24小时内向部门负责人说明原因，如遇特殊情况考勤异常跨一日以上者，在事后正常出勤日24小时内进行一并填报，经部门领导确认并在《考勤异常单》上核签后视为正常考勤（每月核签限二次），若部门领导没有核签或核签次数超标部分，视同旷工处理。 （五）公司人力资源部人事专员于每月8日前，将汇总后的考勤统计表、加班补休统计表向人力资源部经理提交，人事专员于每月5日前，以部门为单位发放给各部门负责人于1天之日进行考勤确认，若发现考勤差错，则应于两日之内，与人事专员进行校正、签名，愈期更正无效。 （六）部门经理及以上管理层每月出勤率必须达到90%以上。 第六条 迟到、早退 （一）根据签到考勤记录数据，当日上班作息时间后签到为迟到；当日下班作息时间前签离为早退（特殊情况应填写考勤异常单）。 （二）因交通拥堵等原因造成员工不能按时上班的，公司允许员工每月迟到累计5分钟。 （三）《外出登记表》、《考勤异常单》是考勤记录的补充依据，员工因工外出，应如实填写《外出登记表》，员工未按规定时间上下班的，应填写《考勤异常单》说明原因，经相应领导审批后交人力资源部作为当月统计考勤的凭据。 （四）每月迟到、早退时间累计5分钟，超出5分钟以上，按以下标准处罚： A．第一次1-15分钟扣基本工资20元，16-60分钟40元； B．第二次1-15分钟扣基本