考勤管理制度(修改版)考勤管理制度(修改版).doc

上海众联网络技术有限公司 考勤管理规定 适用范围 适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于： 上海银酷投资管理有限公司 出勤规则 除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。 2、工作时段 除市场部外，公司的工作时间为9:00-18:00为规定工作时间，中 午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就 餐时间。 3.打卡规定 A、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。 B、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。 C、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。 员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。 D、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。 E、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。 F、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。 G、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。 请假作业程序 A、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。 B、请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。 C、请假以1小时为最小单位。 迟到、早退、旷职规定 迟到、早退： 迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元； 当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资； 当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理； 员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。 因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。 早退：员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两倍事假进行扣薪。 2、旷工： A、未依规定请假一律以旷工论。 B、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。 C、连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。 加班： 1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。 2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。 3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。 4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。 5、加班以1小时为最小申请单位。 假期 假期类别 公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。 法定节假日 员工享有按国家规定的法定假日休息。 元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节 国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。 年休假 1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算） A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。 证明材料如下： A、上海户籍员工：提供年度的《上海市城镇养老保险个人账户结算单》，以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限； B、外省市户籍员工：由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。 年休假申请制度 1、年休假最小申请单位为2小时。 2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算