考勤管理制度2011考勤管理制度2011.doc

考勤管理办法 目 录 第一章 总则 2 第二章 考勤管理实施细则 2 第三章 带薪假期管理 4 第四章 加班加点的界定、申请及补偿办法 6 第五章 附 则 6 附件一：管理标准立项（修订、废止）申报表 6 附件二 ：管理标准制订会签单 6 考勤管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工时间管理观念，使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 适用范围 适用于公司全体员工。 第三条 管理职责 1、人力资源总部 负责考勤制度的制订和解释；负责总部员工考勤管理。 2、大区人资 负责所辖区域及各分子公司员工考勤管理。 3、行政安保部门 协助人资部门进行员工刷卡和考勤签到的监督。 4、员工 所有员工须自觉遵守纪律，不准迟到、早退或无故旷工。 第二章 考勤管理实施细则 第四条 员工工作时间 1、工作时间: 周一至周五 上午 8：30 --12：00 ；下午13：30 —17：30（春夏季） 下午13：00 —17：00（秋冬季） 周 六 上午 9：00--11:30 2、公司可根据季节变换等因素调整工作时间，具体规定以人资部门发布的通知为准，分子公司根据当地的实际情况安排每天上下班时间，上下班时间与大区人资共同核定，周工作时间合计40小时。 第五条 员工上班刷卡/签到记录考勤规定 1、刷卡/签到基本规定 员工上午上班、下午上班各刷一次，每日2次，上午上班刷卡时间不得早于7:30、下午上班刷卡时间不得早于12:30。 没有条件刷卡的部门实行签到制，本部门必须有专人负责签到管理，签到时间及规则同刷卡规则。 2、 员工上班代他人刷卡（签到）或委托他人代刷卡（签到），给予双方通报批评处分，并按旷工1天处罚；连续发现两次或年度累计发现三次以上者给予劝退处理。 3、除下列人员外，其他所有人员均应按规定上班刷卡或签到，没有刷卡/签到记录者按旷工论处。 （1）因公出差（出差流程已经签批完毕）或外出办事经拥有审批权限领导审批同意者； （2）请假、调班（调休）按规定办理完手续者。 4、总部及各分部薪酬核算人员根据刷卡记录和请休假、出差审批流程审核考勤，核算工资，并汇总所负责核算工资的员工考勤及请休假记录。 第六条 迟到、早退与旷工的界定与处罚 1、迟到、早退、旷工的界定 （1）在规定上班时间延迟30分钟内到岗视为迟到，延迟到岗30分钟（含）以上视为旷工半日；一月累计迟到3次，按旷工半日处理，依此类推。 （2）在下班时间前，非因公务需要而擅自下班，视为早退，早退1次按旷工半日处理。 （3）未请假或请假未核准而离岗，或请假逾期未归亦无任何说明，按旷工处理。 （4）员工上班时间不准串岗聊天，不得妨碍他人工作，未经领导安排不得做与本职工作无关的其他工作，一经查出按旷工处理。公事外出，下级必须向上级汇报，并通报去向。人资部门每月不定时组织检查，如发现员工没有刷卡或未提交可以离岗的相关流程而不在岗者，当事人按旷工处理，同时给予当事人和部门负责人通报批评。 2、迟到、早退、旷工的处罚办法 旷工天数 处罚标准 半日（含） 扣发1日固定工资 1日（含） 扣发日固定工资2倍、月绩效工资的全部 1.5日（含）-2日 扣发1/4月固定工资、月绩效工资的全部 2日（含）-3日 扣发1/2月固定工资、月绩效工资的全部 3日以上（含3日） 扣发当月全部工资、月绩效工资的全部 注：固定工资指员工的基本工资、固定加班工资、非业务类津补贴三项之和 无论旷工多长时间，对旷工员工的扣款额不少于30元，实行计件工资员工旷工1天扣罚30元，依此类推。无故连续旷工3天（含）或月度内累计旷工5天（含）或一年内累计旷工7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法与其解除劳动合同。 第七条 员工请假和销假 1、员工请假，应先提交请假流程,流程签批完成并办完假前工作交接后方可离岗。请假时间在15天以上返岗或提前返岗应提交销假流程。 2、请假、销假核准权限如下： 员工 请假时间 员工级 主管级 助理经理级及以上 总经理助理级及以上 1天以内 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级 2-7天 隔级上级 隔级上级 主管副总 总裁 8-15天 部门负责人 主管副总 人资总监 16-30天 主管副总 人资总监 总裁 3、员工请假期间工资核算参照《薪酬核定及发放管理办法》执行，员工年度内累计请事假超过30天者，本年度不予升职或加薪；员工连续请事假不能超过30天（产假、工伤病假除外），如超出30天公司有权劝退。 4、病、事假一律不准代请假，因急事或有病事先电话请假者，到岗后应及时提交请假流程，否则按旷工处理。